57、( )是一種古老而又最基本的人員選拔方法。

　　(A)面試 (B)心理測試 (C)筆試 (D)情景模擬測試

　　58、人員招聘是一個復雜的過程，其首要環(huán)節(jié)是( )。

　　(A)招募 (B)選擇 (C)錄用 (D)評估

　　59、企業(yè)員工培訓投資屬于( )，它的投資收益遠遠高于實物投資收益.

　　(A)長期投資 (B)短期投資

　　(C)智力投資 (D)技能投資

　　60、( )不屬于企業(yè)培訓需求信息的收集方法。

　　(A)重點團隊分析法 (B)觀察法

　　(C)工作崗位分析法 (D)面談法

　　61、培訓課程的實施是達到預期的(

　　(A)課程目標 (B)培訓目標

　　(C)課程計劃 (D)培訓計劃

　　62、培訓費用預算草案是通過( )的基本途徑。

　　(A)統(tǒng)計方法 (B)列表方法

　　(C)會計方法 (D)匯總方法

　　63、通過( )收集培訓的需求信息，息是否全面的主要因素。可以獲知較為廣泛的信息內容，這是影響培訓需求信

　　(A)問卷調查 (B)檔案資料

　　(C)訪談面談 (D)工作分析

　　64、績效管理的( )是指任何一個績效管理方案所需要的時間、人力、物力、財力，要能夠使被使用者及其實施的客觀環(huán)境和條件所允許。

　　(A)可行性 (B)實用性

　　(C)正確性 (D)可靠性

　　65、員工的需要層次包括：①謀生需要：②友誼與溫暖：⑨安全與穩(wěn)定：④尊重與榮譽;⑤自我 實現(xiàn)。將這些需要按從低到高順序排列，其順序為( )。

　　(A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤

　　(c)①③②⑤④ (D)①②③⑤④

　　66、( )是適合于對企業(yè)高層人員經(jīng)營效果進行考評的績效指標。

　　(A)市場占有率 (B)勞動生產率 (C)產品合格率 (D)原料消耗率