49、在招聘時，當(dāng)企業(yè)要招募的人員集中在某個專業(yè)領(lǐng)域，時間、地點限制不太重要時，企業(yè)發(fā)布招聘信息的媒體是()

　　(A)電視 (B)雜志 (C)報紙 (D)戶外廣告

　　50、如果所招聘的崗位對于人員的人際關(guān)系能力要求比較高，較適當(dāng)?shù)臏y試方法是()

　　(A)心理測試中的投射測驗(B)情景模擬中的案例分析法(C)心理測試中的職業(yè)興趣測試(D)情景模擬中的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　51、一名員工在公司內(nèi)的生命周期一般分為()

　　(A)成熟和衰落兩個階段(B)引入和成長兩個階段

　　(C)引入、成長、飽和和衰落四個階段(D)引入、成長、成熟和晉升四個階段

　　52、基于行為的連貫性假設(shè)，行為描述面試應(yīng)注意了解應(yīng)聘者()

　　(A)過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷 (B)過去的工作背景(C)過去的實際表現(xiàn) (D)對未來表現(xiàn)的承諾

　　53、()的主要目的是提高各個利益主體參加培訓(xùn)的積極性

　　(A)培訓(xùn)服務(wù)制度(B)薪酬管理制度(C)招聘面試制度 (D)培訓(xùn)激勵制度

　　54、下列說法正確的是()

　　(A)培訓(xùn)考核不必進(jìn)行(B)培訓(xùn)考核實際意義不大(C)培訓(xùn)考核必須進(jìn)行 (D)培訓(xùn)考核與否可根據(jù)實際情況決定

　　55、培訓(xùn)員工學(xué)會如何使用企業(yè)新購置設(shè)備屬于()

　　(A)重復(fù)性培訓(xùn)需求(B)短期性培訓(xùn)需求 (C)長期性培訓(xùn)需求 (D)中期性培訓(xùn)需求

　　56、()不是培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作

　　(A)準(zhǔn)備培訓(xùn)需求調(diào)查 (B)建立員工背景檔案(C)與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通 (D)寫出行動計劃

　　57、()能夠更好地評估在職員工的培訓(xùn)需求

　　(A)績效分析法(B)調(diào)查分析法(C)問卷分析法 (D)會議調(diào)查法

　　58、()是一種與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法

　　(A)參觀 (B)角色扮演(C)拓展訓(xùn)練 (D)頭腦風(fēng)暴法

　　59、()應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人的培訓(xùn)

　　(A)工作輪換法(B)工作指導(dǎo)法(C)模擬訓(xùn)練法 (D)特別任務(wù)法

　　60、()可以衡量學(xué)員對于培訓(xùn)內(nèi)容、技巧、概念的吸收與掌握程度

　　(A)反映評估(B)學(xué)習(xí)評估(C)行為評估 (D)結(jié)果評估