71、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )。

　　(A) “你是怎樣看待部門之間出現的不合作現象的?”

　　(B) “當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”

　　(C) “請舉一個你親身經歷過的部門合并中人員重組的事例。”

　　(D) “在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的?”

　　72、受“第一印象”的影響，面試考官可能會在某種程度上傾向于( )。

　　(A) 在評價當前應聘者的表現時受前一個應聘者表現的影響

　　(B) 根據應聘者的某一優點或缺陷來評價應聘者的整體表現

　　(C) 對和自己在某些方面具有相同(似)特點的應聘者做出較高的評價

　　(D) 根據開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價

　　73、筆試不具備的優點是( )。

　　(A) 可以大規模地進行評價 (B)成績評定較為客觀

　　(C) 評價成本較低 (D) 適用于各類能力的考評

　　74、關于文件筐測試的描述中，錯誤的是( )。

　　(A) 考官要對應聘者的工作進行集體評價

　　(B) 可以考察應聘者的溝通能力，協調能力

　　(C) 要求應聘者在規定時間內處理完考官提供的文件

　　(D) 考官發給應聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標準化的文件組合

　　75、組織在進行人員招聘錄用工作時，( )。

　　(A) 首先要明確人員的招聘來源

　　(B) 補充初級崗位的需求可以從內部招聘中得到滿足

　　(C) 為了組織的長期發展，組織內部的高層崗位應盡量從內部招聘獲得

　　(D) 對于本組織缺少又急需的人才，應立即制定內部培訓計劃對內部人員進行培養

　　76、關于投射測驗，表述正確的是( )。

　　(A) 是應用較多的人際適應測試 (B) 主要用于專業能力的考察

　　(C) 更能反映出受測者的真實心理素質 (D) 不能用于高級管理人員的選拔

　　77、以下說法正確的是( )。

　　(A) 招聘總成本=直接成本+間接費用

　　(B) 工作規范與工作說明書在內容上不能出現重疊

　　(C) 培訓與開發的需求分析由工作任務需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　(D) 在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結構設計之前進行

　　78、關于管理者訓練(MTP法)，描述正確的是( )。

　　(A) 適用于培訓中高層管理人員

　　(B) 最好避免采用企業內部的培訓師

　　(C) 是適宜行為調整和心理訓練的培訓方法

　　(D) 一般采用專家授課，學員間研討的培訓方法

　　79、在對在職員工進行培訓需求分析時，用( )來評估其在工作中所需要的技能。

　　(A) 績效分析法 (B) 組織分析法

　　(C) 任務分析法 (D) 人員分析法

　　80、( )不是培訓需求的來源。

　　(A) 績效評估結果 (B) 新的業務需求

　　(C) 內部薪酬調整 (D) 新技術的產生