11、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是( )

　　A、企業每個崗位的人員素質 B、人員的職務變動情況

　　C、企業每個崗位的人員數量 D、職務空缺的數量及填補辦法

　　標準答案： a

　　12、以下說法不正確的是( )

　　A、人力資源預測能引導員工進行職業生涯設計

　　B、動態的組織條件下，人力資源預測非常必要

　　C、靜態的組織條件下，人力資源預測并非必要

　　D、現實生活中的組織既有靜態的，也有動態的

　　標準答案： d

　　13、以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是( )

　　A、馬爾科夫分析法 B、綜合分析法 C、灰色預測模型法 D、經驗預測法

　　標準答案： d

　　14、人力資源需求預測的方法中，依據食物發展變化的因果關系來預測事物未來發展趨勢的方法是( )

　　A、趨勢外推法 B、人員比率法 C、回歸分析法 D、轉換比率法

　　標準答案： c

　　15、以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是( )

　　A、趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

　　B、經濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響

　　C、馬爾可夫法可以預測企業人力資源供給的情況

　　D、馬爾可夫法可以預測企業人力資源需求的情況

　　標準答案： b

　　16、( )具有測評標準剛性強，測評指標靈活等主要特點。

　　A、選拔性測評 B、考核性測評 C、開發性測評 D、診斷性測評

　　標準答案： a

　　17、量化對象具有明顯數量關系的量化形式是( )

　　A、一次量化 B、二次量化 C、類別量化 D、模糊量化

　　標準答案： a

　　18、對被測評者的回答或反應不作任何限制的品德測評法是( )

　　A、心理技術 B、FRC技術 C、投射技術 D、問卷技術

　　標準答案： c

　　19、在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數為( )

　　A、幾何平均數和中位數 B、算術平均數和中位數

　　C、幾何平均數和標準差 D、算術平均數和標準差

　　標準答案： b

　　20、面試考官應消除應聘者的緊張情緒，創造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是( )

　　A、關系建立階段 B、導入階段 C、核心階段 D、確認階段

　　標準答案： a