71、員工素質測評的主要原則包括( )

　　A、客觀測評與主管測評相結合

　　B、定性測評與定量測評相結合

　　C、靜態測評與動態測評相結合

　　D、素質測評與績效測評相結合

　　E、定期測評與隨機測評相結合

　　標準答案： a, b, c, d

　　72、員工素質測評標準體系的橫向結構包括( )

　　A、結構性要素 B、行為環境要素 C、時間性要素 D、工作績效要素 E、空間性要素

　　標準答案： a, b, d

　　73、以下各項不屬于素質測評中對員工進行分類的標準的是( )

　　A、道德分類標準 B、調查分類標準 C、數學分類標準 D、性別分類標準 E、能力分類標準

　　標準答案： a, d, e

　　74、以下屬于面試中背景性問題的是( )

　　A、個人興趣 B、家庭情況 C、法律常識 D、工作經歷 E、遺傳病史

　　標準答案： a, b, d

　　75、行為描述面試的實質( )

　　A、屬于特殊的結構化面試 B、面試提問都是行為性問題

　　C、識別關鍵性的工作要求 D、用過去行為預測未來行為

　　E、探測行為樣本

　　標準答案： c, d, e

　　76、無領導小組討論包括( )等多種類型。

　　A、無情境性討論 B、不定角色的討論 C、情境性的討論 D、指定角色的討論　E.無主題討論

　　標準答案： a, b, c, d

　　77、在制定培訓規劃時，設計培訓方法的途徑有( )

　　A、經驗總結 B、中介機構 C、小組討論 D、查閱文獻 E、專家咨詢

　　標準答案： a, c, e

　　78、外部培訓資源的開發途徑包括( )

　　A、聘請專職的培訓師 B、聘請本專業的專家、學者

　　C、從大中院校聘請教師 D、在網絡上尋找并聯系教師

　　E、從顧問公司聘請培訓顧問

　　標準答案： a, b, c, d, e

　　79、管理技能開發的基本模式包括( )

　　A、在職開發 B、替補訓練 C、出國學習 D、拓展訓練 E、決策模擬訓練

　　標準答案： a, b, e

　　80、培訓前效果評估的內容包括( )

　　A、培訓環境評估 B、培訓對象工作成效及行為評估

　　C、培訓計劃評估 D、培訓對象知識和工作態度評估

　　E、培訓需求整體評估

　　標準答案： b, c, d, e