二、多選題(多項選擇題(每題1分，共40分))

　　61、社會就業總量取決于( )

　　A、總需求水平 B、總供給水平 C、國民生產總值 D、勞動力數量 E、均衡國民收入

　　標準答案： a, b, e

　　62、決策科學化的要求包括( )

　　A.合理的決策標準 B、有效的信息系統 C、系統的決策觀念 D、科學的決策程序 E、決策方法科學化

　　標準答案： a, b, c, d, e

　　63、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括( )

　　A.首因策略 B、擇優策略 C、淘汰策略 D、晉升策略 E、輪廓匹配策略

　　標準答案： b, c, e

　　64、環境優化機制的主要因素包括( )

　　A、工作報酬 B、學習發展環境 C、工作條件 D、人際關系環境 E、工作環境

　　標準答案： c, d, e

　　65、企業集團的職能機構包括( )

　　A、依托型組織職能機構 B、非常設機構

　　C、綜合型組織職能機構 C、智囊機構、業務公司和專業中心

　　E、獨立型組織職能機構

　　標準答案： a, b, d, e

　　66、企業組織結構整合的目的主要在于( )

　　A、實現相互間協調的要求 B、保證企業經營活動的正常運行

　　C、實現組織管理的系統化 D、此二條人力資源管理的各項計劃

　　E、提升企業經營管理的總體水平

　　標準答案： a, d

　　67、企業人力資源規劃的作用包括( )

　　A、滿足企業總體戰略發展的要求 B、提高企業人力資源的利用效率

　　C、促進企業人力資源管理的開展 D、協調人力資源管理的各項計劃

　　E、政府有關的勞動就業制度

　　標準答案： a, b, c, d

　　68、影響企業人力資源活動的法律因素有( )

　　A、戶籍制度 B、勞動力市場價位 C、最低工資標準 D、勞動力市場機制　E、政府有關的勞動就業制度

　　標準答案： a, c, e

　　69、德爾菲法所請的專家的來源有( )

　　A、組織內部 B、組織外部 C、 管理人員 D、普通員工 E、高層管理

　　標準答案： a, b, c, d, e

　　70、企業內部人力資源供給量必須考慮的因素包括( )

　　A、薪酬 B、退休 C、平調 D、 晉升 E、福利

　　標準答案： b, c, d