108、關于工作態度指示，說法正確的有( )。

　　(A)和工作指示結果相沖突

　　(B)和職位級別、能力大小無關

　　(C)是工作能力向工作業績轉化的“中介”

　　(D)積極的工作態度能將能力完全轉化為工作業績

　　(E)一般情況下，行政崗位的考核權重要大于銷售崗位

　　109、關于PCI考評，說法正確的有( )。

　　(A)通過整體核算的形式進行

　　(B)適用于360度考評或180度考評

　　(C)考察員工與崗位在勝任特征上的匹配度

　　(D)可以通過績效管理委員會的否決考評來進行

　　(E)考評標準是基于勝任特征發展目標而設計的任務績效目標

　　110、( )屬于學習與成長方面的目標。

　　(A)員工滿意度

　　(B)信息覆蓋率

　　(C)員工保持率

　　(D)客戶利率貢獻率

　　(E)新產品開發所需要的時間和所耗費的成本

　　111、在建立企業愿景與戰略的過程中，可以運用( )等戰略管理工具。

　　(A)BSC (B)價值鏈分析 (C)PEST (D)全面質量分析(E)SWOT

　　112、效率工資理論認為，高工資反而降低勞動成本的原因包括( )。

　　(A)增加員工的工作壓力 (B)減低員工流失率

　　(C)增加管理人員的監控 (D)吸納高素質人才

　　(E)提高員工對企業的認同感

　　113、跟隨型薪酬戰略( )。

　　(A)是企業最常用的薪酬策略

　　(B)要確保員工在未來獲得其他形式的收入

　　(C)根據不同員工群體制定不同的薪酬策略

　　(D)力圖使企業的薪酬成本明顯低于競爭對手

　　(E)使企業在吸納員工的能力上接近競爭對手

　　114、外部激勵包括( )。

　　(A)自我實現 (B)監督

　　(C)工作具有挑戰性 (D)懲罰

　　(E)與領導的良好關系

　　115、和基本年薪掛鉤的風險抵押金模式包括( )模式。

　　(A)J (B)N (C)Y (D)G (E)WX

　　116、股票期權和期股的區別在于( )。

　　(A)購買的時間不同 (B)針對的人群不同

　　(C)獲取的方式不同 (D)約束的機制不同

　　(E)適用的公司范圍不同

　　117、員工持股的參與人員不包括( )。

　　(A)試用人員 (B)監事會成員

　　(C)短期合同工 (D)離退休人員

　　(E)正式簽約的顧問

　　118、薪酬設計的平衡定價法適合( )。

　　(A)當地員工

　　(B)超過10年以上的外派人員

　　(C)執行半年任務，然后回國的員工

　　(D)超過三年，并有重返國內工作需要的管理人員

　　(E)有豐富經驗的中高層管理人員，需要保持和國內同級員工的可比性

　　119、彈性福利制度( )。

　　(A)適合各種企業

　　(B)要求企業必須制定總成本的束線

　　(C)可以更好的滿足不同員工群體的需求

　　(D)每一種福利組合都必須包括一些非選擇項目

　　(E)員工可以自由選擇不同的福利項目及項目組合

　　120、( )情形出現，用人單位要承擔經濟補償的義務。

　　(A)經濟性裁員

　　(B)非過失性辭退

　　(C)勞動者被迫解除老動合同

　　(D)用人單位維持勞動合同的約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂

　　(E)勞動者違反與用人單位簽訂的勞動合同中的保密條約，與用人單位解約

　　121、集體談判的不正確定性表現為( )。

　　(A)談判時間不確定 (B)談判結果不確定

　　(C)談判的焦點為確定 (D)談判主體不確定

　　(E)未來的形勢不確定

　　122、簽訂集體勞動合同要遵循的原則包括( )。

　　(A)避免過激行為 (B)公平合作

　　(C)遵守國家的相關規定 (D)平等協商

　　(E)確保勞動者權益最大化

　　123、事故所處的階段一般分為( )。

　　(A)事故潛伏期 (B)慢性危險期

　　(C)事故爆發期 (D)事故維持期

　　(E)事故消解期

　　124、和ISO9000等國際標準相比，SA8000( )。

　　(A)是一種法律標準 (B)標準體系規范清晰

　　(C)認證機構沒有國際化 (D)認證不具備權威型

　　(E)認證條件、程序非常規范

　　125、從生理角度進行壓力反應導向管理的措施有( )。

　　(A)冥想 (B)認知評價

　　(C)生物反饋訓練 (D)放松訓練

　　(E)尋求心理咨詢師支持