一、單項選擇 (每題1 分,共60 分)

　　請您認真閱讀題目，并根據題目中的要求，從備選**中選擇一個正確的**，并將**前面的字母填寫在括號當中。

　　1. 以下的制度中，不屬于勞動法的是( b )：

　　a. 勞動爭議處理制度

　　b. 勞動報酬預警預報制度

　　c. 職業技能開發制度

　　d. 就業促進制度

　　2. 勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括( a ).人身權益.法定權益和約定權益。

　　a. 財產權益

　　b. 獲得報酬權益

　　c. 福利權益

　　d. 政治權益

　　3. 職工和用人單位發生內部勞動爭議，應當( d )：

　　a. 首先按照企業內部勞動規則進行處理

　　b. 由勞動仲裁機關協助處理

　　c. 交由法院處理

　　d. 依法定的勞動爭議處理程序予以處理

　　4. 采用現代化的科學方法，對認得思想.心理和行為進行有效的管理，充分發揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( d )：

　　a. 外在要素——量的管理

　　b. 外在要素——質的管理

　　c. 內在要素——量的管理

　　d. 內在要素——質的管理

　　5. 人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即( d )：

　　a. 統計預測方法和概率預測方法

　　b. 局部預測方法和全面預測方法

　　c. 宏觀預測方法和微觀預測方法

　　d. 直覺預測方法和數學預測方法

　　6. 我們經常通過獵頭公司來招聘企業需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( d )：

　　a. 不固定

　　b. 雙方商議決定

　　c. 市場決定

　　d. 個人年薪的大約三分之一