37. 企業培訓的產出不能純粹以傳統的經濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發展的因素，另外還有( b )：

　　a. 戰略的因素

　　b. 社會的因素

　　c. 企業競爭力的因素

　　d. 企業員工隊伍素質的因素

　　38. 培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求.業績考核標準.公平競爭的晉升規定和( b )等四個方面。

　　a. 培訓成績的衡量標準

　　b. 以能力和業績為導向的分配原則

　　c. 明確的培訓評估標準

　　d. 合適的培訓條件

　　39. 重點團隊分析法是培訓需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點小組人員不宜太多，一般為( d )：

　　a. 2-4 人

　　b. 4-6 人

　　c. 6-8 人

　　d. 8-12 人

　　以上37-39 題共三分為培訓與開發內容

　　40. 績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現了績效考評的( b )。

　　a. 可行性原則

　　b. 反饋原則

　　c. 制度化原則

　　d. 實用性原則

　　41. 員工績效的多因性，是指績效的優劣不是取決于單一的因素，員工的激勵.技能.環境和**等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( b )。

　　a. 個人影響因素和組織影響因素

　　b. 主觀影響因素和客觀性影響因素

　　c. 心理影響因素和能力影響因素

　　d. 管理影響因素和體制影響因素

　　42. 下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是( c )。

　　a. 創新能力

　　b. 技能熟練程度

　　c. 計劃能力

　　d. 經驗閱歷