7. 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( d ：

　　a.效益評估和效率評估

　　b.員工效果和管理人員效果評估

　　c.年度效果和半年度效果評估

　　d.短期效果和長期效果的評估

　　8. 在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( d 。

　　a. 知識評價和技能評價

　　b. 思考評價和行動評價

　　c. 績效評價和薪酬滿意度

　　d. 人員的能力.素質.技能分析以及針對工作績效的評價

　　9. 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎，它們是勞動責任.勞動技能.勞動心理.勞動強度和( c )。

　　a. 勞動報酬

　　b. 勞動技巧

　　c. 勞動環境

　　d. 勞動能力

　　10. 影響企業薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括( a ).當地生活水平.國家政策法規.勞動力市場狀況等。

　　a. 社會意識

　　b. 社會薪酬平均水平

　　c. 勞動力素質

　　d. 失業率

　　11. 按照勞動法以及配套政策的規定，集體勞動合同簽定以后，應該在( b )日內由企業一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　a. 5 個工作日

　　b. 7 日內

　　c. 7 個工作日

　　d. 10 日內

　　12. 經濟學原理認為，凡進行經濟活動都必須以要素為前提，都要對人力.物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為( b )：

　　a. 要素需求

　　b. 引致需求

　　c. 社會需求

　　d. 經濟需求