14、績(jī)效考核中最常見的考核方式是( )

　　A、定性考核 B、定期考核 C、自我考核 D、上級(jí)考核

　　15、考核的縱向程序的一般順序是( )

　　A、基層→中層→上層B、上層→中層→基層C、中層→基層→上層D、中層→上層→基層

　　16、在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測(cè)量與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績(jī)效的新方法是( )

　　A、量表考核法 B、行為錨定評(píng)分法 C、因素評(píng)定法 D、領(lǐng)導(dǎo)行為效能測(cè)定法

　　17、關(guān)于動(dòng)機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有( )

　　A、 人的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生于人的需要 B、動(dòng)機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動(dòng)力

　　C、需要來源于動(dòng)機(jī) D、動(dòng)機(jī)是對(duì)需要滿足程度

　　18、工作生活質(zhì)量的理論基礎(chǔ)來源于( )

　　A、美國(guó) B、德國(guó) C、中國(guó) D、英國(guó)

　　19、物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是( )

　　A、工資 B、超時(shí)與超額獎(jiǎng)金 C、質(zhì)量獎(jiǎng) D、發(fā)明獎(jiǎng)

　　20、能力工資制度確定的依據(jù)是( )

　　A、能力高低 B、學(xué)歷高低 C、工齡長(zhǎng)短 D、智力高低

　　21、對(duì)不同等級(jí)職工實(shí)際支付的工資數(shù)額是( )

　　A、標(biāo)準(zhǔn)工資 B、工資級(jí)差 C、工資標(biāo)準(zhǔn) D、實(shí)際工資

　　22、獎(jiǎng)金和津貼是工資形式中的( )

　　A、補(bǔ)充形式 B、計(jì)時(shí)工資 C、計(jì)件工資 D、結(jié)構(gòu)工資

　　23、下列屬于與勞動(dòng)過程有關(guān)的職業(yè)危害因素是( )

　　A、廠房低矮 B、空氣不清潔 C、噪聲污染嚴(yán)重 D、勞動(dòng)強(qiáng)度過大

　　24、下列不屬于個(gè)人福利的是( )

　　A、養(yǎng)老金 B、交通費(fèi) C、貸款擔(dān)保 D、海外津貼

　　25、庫克曲線的研究對(duì)象是組織中的( )

　　A、管理人員 B、大學(xué)生 C、研究生 D、一般科研人員