39、勞動力市場

　　四、簡答題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)

　　40、簡述人力資源供過于求時應采取的政策措施。

　　41、簡述勞動定員的意義。

　　42、簡述競賽與評比的心理學意義

　　43、簡述制定工資等級表的步驟。

　　44、公共福利主要有哪些項目?

　　五、論述題(本大題共2小題，每小題14分，共28分)

　　45、為保證績效考核的公正性、準確性、客觀性，在考核中應采取哪些限制方法?

　　46、如何進行員工福利的管理?

　　測試卷(二)參考答案

　　一、

　　1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

　　B D C A B A A C A A

　　11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

　　B A C D A D C D A A

　　21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

　　C A D C C C B D B C