7、行為主導(dǎo)型的考評(píng)內(nèi)容以考評(píng)員工的(D)為主,效果主導(dǎo)型著眼于干出了什么,重點(diǎn)在于產(chǎn)出和貢獻(xiàn),而不關(guān)心行為和過(guò)程.

　　A、工作效果

　　B、工作態(tài)度

　　C、工作業(yè)績(jī)

　　D、工作行為

　　二、多項(xiàng)選擇題：

　　1、面試考官應(yīng)由(ABD)組成

　　A、人力資源部主管

　　B、用人部門主管

　　C、其他部門主管

　　D、獨(dú)立評(píng)選人

　　2、績(jī)效考核的類型為(BCD)

　　A、季度考核

　　B、年度考核

　　C、平時(shí)考核

　　D、專向考核

　　3、績(jī)效考核程序分為(AB)

　　A、封閉式

　　B、開(kāi)放式

　　C、全程開(kāi)放

　　D、全程封閉

　　4、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本(CD)未提出異議的，集體合同生效。

　　A、一個(gè)月

　　B、一個(gè)星期

　　C、半個(gè)月

　　D、15天