(5)與人力資源部門合作搞好職工培訓垢管理，為培養企業各級各類經營管理人員和開發企業人力資源的發展打下基礎。

　　培訓開發的需求分析：

　　工作任務需求分析、人員需求分析、組織需求分析。

　　培訓方法：

　　講授法、操作示范法、安全研討法。采集者退散

　　四、論述題：

　　1、簡說員工招聘與錄用

　　答：(一)招聘的原因及要求：

　　員工招聘原因有以下幾種：

　�、傩鹿�司成立;②現在職位因各種原因發生空缺;③公司業務擴大;④調整不合理的職工隊伍等;

　　企業招聘工作中的要求：

　　①符合國家的有關法律、政策和本國利益;

　�、诠�平原則;

　　③堅持平等就業;

　�、芤�確保錄用人員的質量;

　�、菀�根據企業人力資源規劃工作需求和職務說明書中應職人員的任職資格要求;

　　⑥努力降低招聘成本;

　　(二)招聘工作的步聚和程序：

　　1)、人力需求診斷

　　2)、制定招聘計劃

　　3)、員工招聘與錄用

　　4)、招聘測試與面試

　　5)、錄用人員崗前培訓

　　6)、試用員工上崗試用