5、經濟運行主體可以分為(ABC)

　　A、個人

　　B、企業

　　C、社會

　　D、政府

　　三、簡答題：

　　1、人力資源規劃的目標

　　答：(1)得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員;

　　(2)充分利用現有人力資源;

　　(3)能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足;

　　(4)建設一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業適應未知環境的能力;

　　(5)減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性;

　　2、保護勞動者合法權益的原則。

　　答：(1)偏重保護和優先保護原則;

　　偏重保護指，勞動法在對勞動關系當事人雙方都給予保護的，偏重于保護在勞動關系中事實上牌相對弱者地位的勞動者;

　　優先保護是指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時，勞動法應優先保護勞動者利益。

　　(2)平等保護的原則;

　　平等保護指，全體勞動者的合法權益都平等地受勞動法的保護。

　　(3)全面保護的原則;　　全面保護是指勞動者的合法權益都納入勞動法的保護范圍之內。

　　(4)基本保護的原則;

　　是指，對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

　　3、企業培訓與開發的程序與方法。

　　培訓：是給新雇員或現有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程采集者退散

　　培訓程序：

　　(1)制定企業年度的培訓計劃，呈交企業主管審批，并檢查培訓計劃的執行情況，定期向企業主管匯報。

　　(2)制定年度培訓預算，呈交　企業主管審批，并定期向企業主管培訓費用的開支情況。

　　(3)了解企業各級各類人員的培訓需求，并分別制定相應的培訓計劃。

　　(4)制定各類培訓計劃，具體安排各種培訓課程或活動。