A、目的

　　B、要求

　　C、認識

　　D、結(jié)果

　　E、目的和要求

　　52、崗位分析的主要內(nèi)容有( )

　　A、2個

　　B、3個

　　C、4個

　　D、5個

　　E、6個

　　53、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的( )決定的。( )

　　A、領(lǐng)導(dǎo)

　　B、群眾

　　C、領(lǐng)導(dǎo)集體

　　D、總?cè)蝿?wù)

　　E、總?cè)藬?shù)

　　54、( )是設(shè)置崗位的基本原則。

　　A、因人設(shè)崗

　　B、因人定崗

　　C、因事設(shè)崗

　　D、因事定崗位

　　E、因職設(shè)崗

　　55、崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合( )數(shù)量原則。

　　A、 最多

　　B、最低

　　C、最高

　　D、適中

　　E、最大

　　56、崗位工作設(shè)計的( )是最大限度地提高工作崗位的效率，同時又能夠適當?shù)貪M足員工的個人發(fā)展的要求。

　　A、 前提

　　B、任務(wù)

　　C、要求

　　D、目標

　　E、指導(dǎo)

　　57、解決資源過剩的常用方法有( )

　　A、 3種

　　B、4種

　　C、5種

　　D、6種

　　E、7種

　　58、制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定( )

　　A、 憲法

　　B、活動框架

　　C、技術(shù)規(guī)范

　　D、業(yè)務(wù)規(guī)范

　　E、行為規(guī)范

　　59、制度化管理的( )在于以科學確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制。

　　A、 內(nèi)容

　　B、方法

　　C、手段

　　D、實質(zhì)

　　E、形式

　　60、“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”是人力資源管理費用預(yù)算與執(zhí)行的( )

　　A、 指導(dǎo)

　　B、原則

　　C、方法

　　D、宗旨

　　E、目的