以下的陳述中，有正確的陳述和錯誤的陳述，如果正確，請您選擇A，如果錯誤，請您選擇B，并在答題卡上涂黑相應的方框。

　　以人為本、量才適用不屬于人力資源職業守則的范圍。B

　　F、 正確 B、錯誤

　　以上第1 題為職業道德題目

　　2、 崗位分析的結果是崗位說明書。B

　　A、 正確 B、錯誤

　　以上第2 題為人力資源規劃題目

　　3、 功能性工作分析，是進行員工個人素質測評的一種科學的方法。B

　　A、 正確 B、錯誤

　　以上第3 題為招聘與配置題目

　　4、 員工入職培訓工作主要由企業人力資源部門進行。B

　　A、 正確 B、錯誤

　　5、 招聘活動可以不經過評估。A

　　A、 正確 B、錯誤

　　以上第4-5 題為培訓與開發題目

　　6、 制定員工職業發展計劃有強調組織作用的模式和強調個人作用的模式兩種。A

　　A、 正確 B、錯誤

　　以上第6 題為考核與評價題目

　　7、 調整企業的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。B

　　A、 正確 B、錯誤

　　8、 國家規定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。B

　　A、 正確 B、錯誤

　　9、 硬性分配法，是假設員工的工作行為何工作業績整體呈現正態分布，所以我們說，企業

　　的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關系。A

　　A、 正確 B、錯誤

　　10、 新參加工作的員工，從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。B

　　A、 正確 B、錯誤

　　以上第7-10 題為薪酬與福利題目