5.企業一般在( )情況下采用招聘。

　　A.組織自然減員 B.組織業務拓展 c.人員配置不合理

　　D.新公司成立 E.工作性質的變化

　　ABCDE

　　6.人員招聘的外部環境分析包括( )。

　　A.技術變化 B.產品、服務市場狀況分析飛 c.勞動力市場

　　D.競爭對手的分析 E.新技術需求分析

　　ABCD

　　7.有關人員招聘的競爭對手分析主要包括( )。

　　A.競爭對手正在招聘哪類人員 B.競爭對手招聘條件是怎樣的

　　c.競爭對手采取怎樣的招聘方式 D.競爭對手提供的薪酬水平是怎樣的

　　E競爭對手的用人政策是怎樣的

　　ABCDE

　　8.人員招聘的內部環境分析不包括( )。

　　A.組織戰略 B.崗位性質 c.組織內部政策與實踐 D.組織策略 E.崗位要求

　　DE

　　9.人員招聘時組織內部的政策與實踐包括( )。

　　A.人力資源規劃要求 B.人力資源規劃 c.內部晉升政策 D.新鮮血液 E.士氣

　　BC

　　10.企業吸引人才的因素包括( )。

　　A.良好的組織形象和企業文化 B.增強員工工作崗位的成就感

　　c.賦予更多、更大的責任和權限 D.提高崗位的穩定性和安全感

　　E.保持工作、學習與生活的平衡

　　ABCDE

　　11.企業吸引人才的途徑和方法包括( ) 。

　　A.向應聘者介紹企業的真實信息 B.利用廉價的“廣告”機會

　　c.與職業中介機構保持密切聯系 D.建立自己的人際關系網

　　E.營造尊重人才的氛圍與巧妙獲取候選人信息

　　ABCDE

　　12.人才選拔的步驟包括( )等。

　　A.篩選申請材料 B.預備性面試 c.知識技能測驗 D.職業心理測試 E.公文筐測試

　　ABCDE

　　13.在人才招聘過程中最后的步驟包括( )。

　　A.結構化面試 B.情境面試 c.身體檢查 D.背景調查 E.應聘申請表核實

　　ABCD

　　14.篩選申請材料時，應關注以下幾方面的問題:( )。

　　A.學歷、經驗和技能水平 B.職業生涯發展趨勢 c.履歷的真實可信度

　　D.自我評價的適度性 E.畢業證的真實性

　　ABCD

　　15.預備性面試方法有( )。

　　A.對簡歷內容進行簡要核對 B.注意求職者儀表、氣質特征是否符合崗位要求

　　C.通過談話考察求職者概括化的思維水平 D.注意求職者的非言語行為

　　E.與崗位要求的符合性

　　ABCDE

　　16.評價中心的測試方法包括( )。

　　A.元領導小組討論 B.情境評價 C.角色扮演 D.演講 E.筆試

　　ABCD

　　17.組織在背景調查時應注意的是( )。

　　A.只調查與工作有關的情況 B.重點調查核實客觀內容 C.慎重選擇第三者

　　D.評估調查材料的可靠程度 E.利用結構化表格，確保不會遺漏重要問題

　　ABCDE

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