第三節(jié) 企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi))

　　1.制訂招聘規(guī)劃的原則不包括( )。

　　A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化 B.確保企業(yè)員工的合理安排

　　C.確保企業(yè)員工的合理使用 D.組織和員工共同長期受益

　　B

　　2.下面關(guān)于內(nèi)部招聘環(huán)境變化的說法，不正確的是( )。

　　A.指揮組織的變化 B.組織戰(zhàn)略的變化

　　C.人力資源管理政策的變化 D.內(nèi)部員工流動(dòng)狀況的變化

　　A

　　3.外部招聘環(huán)境的變化不包括( )。

　　A.技術(shù)條件的變化 B.勞動(dòng)力市場(chǎng)供給 C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化 D.法律法規(guī)的變化

　　B

　　4.組織內(nèi)部員工招聘不應(yīng)考慮的是( )。

　　A.人員流入預(yù)測(cè) B.人員流失預(yù)測(cè) C.內(nèi)部員工流動(dòng)預(yù)測(cè) D.內(nèi)部員工供給預(yù)測(cè)

　　D

　　5.產(chǎn)品、服務(wù)市場(chǎng)狀況分析不含有( )。

　　A.市場(chǎng)狀況對(duì)用工要求的影響 B.市場(chǎng)狀況對(duì)用工量的影響

　　D.市場(chǎng)狀況對(duì)工資的影響 C.市場(chǎng)預(yù)期對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

　　A

　　6.人才選拔實(shí)際上是一個(gè)不斷選擇和(

　　A.優(yōu)選 B.鑒定C.淘汰 D.落選

　　C

　　7.推薦信的真實(shí)性的確定方法不包括( )。

　　A.推薦人的日常表現(xiàn) B.推薦人的資格審定

　　C.書寫格式的規(guī)范化 D.求職者聯(lián)系方式的自由度

　　A

　　二、多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分)

　　1.制訂招聘規(guī)劃時(shí)組織所處的外部環(huán)境包括( )。

　　A.政治、經(jīng)濟(jì) B.市場(chǎng) C.法律 D.技術(shù) E.文化

　　ABCDE

　　2.要使組織和員工共同長期受益，在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到( )。

　　A.要充分發(fā)揮組織中每個(gè)員工的主觀能動(dòng)性 B.切實(shí)關(guān)心員工在物質(zhì)方面的需要

　　C.切實(shí)關(guān)心員工在精神和業(yè)務(wù)發(fā)展方面的需求 D.幫助員工實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

　　E.幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)

　　ACDE

　　3.招聘規(guī)劃中高層管理者的具體任務(wù)是( )。

　　A.審核工作分析 B.審核招聘計(jì)劃 C.制定招聘的總體政策

　　D.批準(zhǔn)招聘規(guī)劃 E.確定招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)

　　ACDE

　　4.部門經(jīng)理在招聘規(guī)劃中的作用是( )。

　　A.掌握有關(guān)用人需求信息 B.向人力資源管理部門提供本部門空缺崗位的數(shù)量

　　C.向人力資源管理部門提出空缺崗位的類型和要求 D.參加本部門應(yīng)聘者的面試

　　E.參加本部門應(yīng)聘者的顫選工作

　　ABCDE

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