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16、 企業(yè)決策權(quán)下放，員工參與管理，使員工有歸屬感;注重發(fā)揮絕大多數(shù)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性體現(xiàn)的是( c )。
A.發(fā)揚(yáng)民主
B.群策管理
C.參與策略
D.互動(dòng)策略
17、 員工績效評(píng)估不具有的特點(diǎn)是( c )。
A.注重短線目標(biāo)
B.以最終成果為評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
C.注重長線目標(biāo)
D.以個(gè)人考核為主體
18、 人力資源管理培訓(xùn)內(nèi)容在吸引策略、投資策略、參與策略過程中不包括( d )。
A.應(yīng)用范圍有限的知識(shí)和技能
B.應(yīng)用范圍廣泛的知識(shí)和技能
C.應(yīng)用范圍適中的知識(shí)和技能
D.應(yīng)用范圍很窄的知識(shí)和技能
19、 人力資源管理策略中職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是( a )
A.非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換
B.廣泛，靈活多樣
C.范圍較大，確定較難
D.較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換
20、 薪酬原則基本薪酬水平在人力資源管理中不恰當(dāng)?shù)奶岱ㄊ? a )。
A.對(duì)外公平，水平較高
B.對(duì)外公平，水平較低
C.對(duì)內(nèi)公平，水平很高
D.對(duì)內(nèi)公平，水平適中
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①基礎(chǔ)弱，沒有學(xué)習(xí)自主性； ②記憶力差，沒有學(xué)習(xí)技巧； ③工作忙，學(xué)習(xí)時(shí)間有限； ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
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