31、 歐美企業人事管理實踐活動的特點是( abde )。

　　A.人事管理活動被納入了制度化、規范化的軌道 B.管理工作的范圍不斷擴大和深人

　　C.心理測量與面談科學方法的運用 D.企業雇主的認知發生了重大變化

　　E.出現專職的人事管理主管和人事管理部門

　　32、戰略性人力資源管理基本特征的分析包括( bcd )。

　　A.分析研究戰略性人力資源管理的區別

　　B.將企業經營的長期性目標作為人力資源管理的戰略目標

　　C.集當代多種學科、多種理論研究的最新成果于一身

　　D.人力資源管理部門的性質和功能發生了重大轉變

　　E.管理模式的轉變

　　33、從狹義的人力資源供給與需求的平衡計劃，提升到廣義的人力資源規劃，其目的是(abcd)。

　　A.為了提高企業核心競爭力

　　B. 增強企業總體競爭優勢

　　C.從企業經營戰略出發

　　D.制訂企業總體人力資源戰略規劃

　　E.保證企業總體發展戰略的重要性

　　34、 企業人力資源戰略規劃由多方面多層次的規劃組成，具體可以區分為( abcde)。

　　A.人力資源總體戰略規劃

　　B.配套的組織發展與變革

　　C.人力資源管理制度

　　D.薪酬福利保險與員工激勵

　　E.勞動關系與職業發展等多種年度計劃或中長期規劃

　　35、戰略性人力資源管理包括( abcde )理論。

　　A.一般系統理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　E.資源基礎理論

　　36、 一般系統理論認為，人力資源管理子系統是完全開放性的，并且在組織競爭力的管理模型中，要求是( cde ).

　　A.替換功能

　　B.提升組織效能

　　C.員工的知識技能是“投入”

　　D.員工的行為是“轉換”

　　E.員工的滿意度和績效是“產出”

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