37、 戰略性人力資源管理兼收并蓄，薈萃了( abcde )等多種學科的成果。

　　A.管理學、經濟學

　　B.生理學、心理學

　　C.社會學、法學

　　D.政治學

　　E.工程學

　　38、戰略性人力資源管理形成的理論和方法體系包括：人力資源戰略規劃基于企業戰略管理的基礎原理和方法，( abcde )。

　　A.員工培訓與開發源于人力資本投資與教育經濟學的理論

　　B.勞動關系的確立和調整稟賦于勞動法學的原理和基本原則

　　C.員工的招聘與選拔運用了心理測量的技術

　　D.人力資源基礎管理技術出自生理學

　　E.人力資源管理技術出自人體工程學和工業工程學

　　39、戰略性人力資源管理在不同發展階段的轉變過程的特點包括( abcd )。

　　A.組織性質的轉變

　　B.管理角色的轉變

　　C.管理職能的轉變

　　D.管理模式的轉變

　　E.管理職能的擴展

　　40、 管理角色的四個維度包括( abce )。

　　A.管理程序

　　B.管理對象

　　C.管理期限

　　D.管理需求

　　E.管理性質

　　41、戰略性職能是從企業的總體出發，( abcde )，不斷提升人力資源競爭優勢。

　　A.立足全局

　　B.關注長遠

　　C.力求管理理念創新

　　D.力求組織制度創新

　　E.力求方法的創新

　　42、 建立一個戰略性人力資源管理的衡量標準模型是( abcde )。

　　A.基礎工作的健全程度

　　B.組織系統的完善程度

　　C.領導觀念的更新程度

　　D.綜合管理的創新程度

　　E.管理活動的精確程度

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