2.對于企業而言，工作時間組織的主要任務是建立工作班制，組織好工作輪班以及合理安排工時制度。企業里的工作班只有單班制和多班制兩種。多班制體現了勞動者在時間上的分工協作關系。工藝過程不間斷的，必須實行輪班制。工作輪班制的組織要注意生產的具體情況，以便充分利于工時和節約時間。五班輪休制是以十天為一個循環期，組織五個輪班，實行早、中、晚三班輪流生產，并每天安排一個副班，它保證了企業員工某月平均工作時間不超過196小時。根據企業實際靈活安排工時制度也是工作時間組織的一項重要內容。我國目前的周制度工時是44小時。企業可以根據實際情況實行靈活的工作時間制度，比如彈性工作制。這些對提高員工積極性是有幫助的。

　　請指出上述描述中存在的五處錯誤，并予以改正。

　　答：(1)“多班制體現了勞動者在時間上的分工協作關系”改為“工作輪班制體現了勞動者在時間上的分工協作關系”。

　　(2)“工藝過程不能間斷的，必須實行輪班制”改為“工藝過程不能間斷的，必須實行多班制”。

　　(3)“工作輪班制的組織要注意生產的具體情況，以便充分利用工時和節約時間”改為“工作輪班制的組織要注意生產的具體情況，以便充分利用工時和節約人力”。

　　(4)“它保證了企業員工某月平均工作時間不超過196個小時”改為“它保證了企業員工某月平均工作時間不超過169個小時”。

　　(5)“我國目前的周制度工時是44小時”改為“我國目前的周制度工時是40小時”。

　　3.

　　問題：

　　(1)請計算各種招聘渠道的招聘錄用比率和實際錄用人員的單位成本。

　　(2)以上四中招募方法各有什么特點?

　　(3)通過以上計算，對此次招聘評估可以得出什么結論?

　　結論：不同的招聘方法，招聘錄用比是有差異的，通常錄用比越低，質量就越高;單位成本也有區別。本題中，網絡招聘的錄用比最低，這說明網絡招聘最容易招到高質量的人才。參加招聘會的成本是最低的，但是錄用人員的質量不見得很理想。因此，公司在招聘不同人員的情況下，應該采用不同的招募方法。

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