1.在人力資源配置過程中，要遵循這樣一個宗旨：沒有無用之人，只有沒有用好之人。配置的根本目的就是要為優秀人員找到和創造發揮作用的條件。企業推行雙向選擇、公開招聘，就是為許多人才提供適合其發展的工作環境和條件。當然，在配置過程中也要認識到：人與人之間在能力特點和能力水平上都是不同的。要將具有不同能力特點和能力水平的人安排到適應特點和水平的職位上，使個人水平與職位要求相適應，這就是要素有用原理。每個人都有長處，也有短處，因此要注意互補原理的運用。不管怎樣，群體的整體功能都會得到放大。當然，人與工作的匹配不是絕對的，適應也會變成不適應，這就是彈性冗余原理。人與事配置過程中，要盡可能滿負荷，這樣能夠帶給工作者一定的緊迫性，變壓力為動力，從而達到有效利用。

　　請指出上述描述中存在的五處錯誤，并予以改正。

　　答：(1)“配置的根本目的就是要為優秀人員找到和創造發揮作用的條件”改為“配置的根本目的就是要為所有人員找到和創造發揮作用的條件”。

　　(2)“這就是要素有用原理”改為“這就是能位對應原理”。

　　(3)“不管怎么樣，群體的整體功能都會得到放大”改為“群體的整體功能不都會得到放大，需要互補產生合力”。

　　(4)“這就是彈性冗余原理”改為“這就是動態適應原理”。

　　(5)“要盡可能滿負荷”改為“要盡可能滿負荷，同時不能超越身心極限”。

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