二、多項選擇題

　　(48)

　　人力資源戰略規劃從層級和內容上可區分為( )。

　　A: 人力資源總體發展戰略

　　B: 組織變革與創新戰略

　　C: 員工培訓開發戰略

　　D: 專才培養選拔策略

　　E: 員工招聘策略

　　答案:A,B,C,D,E

　　(49)( )思維障礙會導致人們缺乏對自我思考結果的認同。

　　A: 權威型

　　B: 從眾型

　　C: 書本型

　　D: 自我中心型

　　E: 麻木型

　　答案:A,C,E

　　(50)職業生涯指導顧問的任務主要表現在( )。

　　A: 直接為員工的職業生涯發展提供咨詢

　　B: 對有潛力的員工進行定位，并對其發展通道進行觀察監督

　　C: 幫助各級管理人員做好組織職業生涯管理工作

　　D: 協助組織做好員工的晉升工作

　　E: 協助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡

　　答案:A,C,D,E

　　(51)關于職業生涯的目標設計，說法正確的是( )。

　　A: 目標分解的目的是使目標具有可操作性

　　B:目標分懈是將目標清晰化、具體化的過程，是將目標量化成可操作的實施方案的有效手段

　　C:內、外職業生涯目標二者在職業生涯過程中是同時進行的，而且內職業生涯目標是應該重點掌握的內容

　　D:內職業生涯目標側重于在職業生涯過程中的知識、經驗的積累，觀念、能力的提高和內心感受

　　E: 目標組合的目的是處理好不同目標之間的關系，主要是各目標之間的因果與互補關系

　　答案:A,B,C,D,E

　　(52)勞動者的權利包括()。

　　A: 同工同酬的權利

　　B: 依法約定竟業限制的權利

　　C: 要求依法支付經濟補償的權利

　　D: 及時獲得足額勞動報酬的權利

　　E: 拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險工作的權利

　　答案:A,C,D,E

　　(53)職業生涯規劃的基本特征是( )。

　　A: 個性化

　　B: 開放性

　　C: 封閉性

　　D: 預期性

　　E: 穩定性

　　答案:A,B,D

　　(54)內部晉升的缺點和不足表現有( )。

　　A: 近親繁殖.不利于專業人才的更新

　　B: 因循守舊，不利于管理方式方法的變革

　　C: 單一的內部晉升制度易使企業內部缺乏新鮮血液，組織創新能力下降

　　D: 處理不當的員工晉升，常成為企業管理層與員工之間產生矛盾的根源

　　E: 內部晉升難以滿足高級職位的空缺

　　答案:A,B,C,D,E

　　(55)常風的思維方法有( )。

　　A: 發散思維

　　B: 習慣性思維

　　C: 直線型思維

　　D: 收斂思維

　　E: 想象思維

　　答案:A,D,E

　　(56) 在績效矩陣中。員工工資增長的規模和頻率取決于( )。

　　A: 個人的績效評價等級

　　B: 市場的總體薪酬水平

　　C: 績效評價等級劃分的個數

　　D: 個人在工資浮動范圍中的位置

　　E: 員工工資與市場工資的比較比率

　　答案:A,D,E

　　(57)影響員工變動率的非工作因素包括( )。

　　A: 企業的薪酬水平

　　B: 員工對就業地域的偏好

　　C: 員工的家庭責任

　　D: 員工在企業的成長空間

　　E: 員工對企業文化的評價

　　答案:B,C

　　(58)關于員工的晉升策略，下列說法正確的是( )。

　　A: 年功應作為晉升考察的最重要因素

　　B: 以實際業績為依據的晉升更適合以操作為主的生產性崗位

　　C: 以員工競爭能力為依據的晉升策略可以考慮引進心理測試的方法

　　D: 以實際業績為依據的晉升的最重要前提是建立良好的職業發展路徑

　　E: 以綜合實力為依據的晉升策略對人力資源管理各項基礎工作的要求最高

　　答案:B,C,E

　　(59)工作態度考評的項目包括( )等。

　　A: 積極性

　　B: 主動性

　　C: 工作熱忱

　　D: 責任感

　　E: 紀律性

　　答案:A,C,D,E

　　解析: 常用工作態度指標 ：積極性、工作熱忱、責任感、紀律性

　　(60)要區分培訓文化發展的三個階段，可以考察的指標有( )。

　　A: 培訓的計劃性和參與性

　　B: 培訓的內容和形式

　　C: 培訓資源的利用程度

　　D: 培訓基礎管理平臺的完善

　　E: 培訓與企業戰略之間的關系

　　答案:A,B,C,D,E

　　(61)股票贈與時機一般是在經理人( ) 時。

　　A: 受聘

　　B: 辭職

　　C: 升職

　　D: 業績評定

　　E: 出色

　　答案:A,C,D

　　解析: 贈予時機 ：經理人一般在受聘、升職或年終業績評定的情況下獲贈股票期權

　　(62)流程按照其性質和特點，可以區分為( )。

　　A: 管理流程

　　B: 生產(業務)流程

　　C: 主流程

　　D: 關鍵流程

　　E: 供應與銷售流程

　　答案:A,B,E

　　(63)在沙盤推演測試的操作過程中.TN說法正確的是( )。

　　A: 各組在不同的初始條件下開始運作

　　B: 各組在相同的初始條件下開始運作

　　C: 各組被試者分別進行分析、討論和集體決策

　　D: 各組被試者分別進行分析、討論和分別決策

　　E:在階段小結中，隨著考官對各個年度間講解的內容遞進，被試者會有茅塞頓開的感覺并漸入佳境

　　答案:B,C,E

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