91[多選題] 下列關于企業人力資源規劃內容及其作用表述正確的是(　　)。

　　A.促進企業人力資源管理的開展

　　B.人員補充計劃的最直接的作用就是激勵員工

　　C.協調人力資源管理的各項計劃

　　D.員工援助計劃屬于狹義的人力資源規劃

　　E.提高企業人力資源的使用效率

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：企業人力資源規劃的作用是：(1)滿足企業總體戰略發展的要求。(2)促進企業人力資源管理的開展。(3)協調人力資源管理的各項計劃。(4)提高企業人力資源的利用效率。(5)使組織和個人發展目標相一致。人員晉升計劃的最直接作用是激勵員工。廣義的人力資源規劃中，其他人力資源計劃包括勞動組織計劃、員工援助計劃、勞動衛生與安全生產計劃等。

　　92[多選題] 員工素質測評的基本原理包括(　　)。

　　A.個體差異原理

　　B.企業差異原理

　　C.人崗匹配原理

　　D.行業趨同原理

　　E.工作差異原理

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：員工素質測評的基本原理包括：個體差異原理、工作差異原理、人崗匹配原理。

　　93[多選題] 員工素質測評標準體系的橫向結構包括(　　)。

　　A.結構性要素

　　B.行為環境要素

　　C.時間性要素

　　D.工作績效要素

　　E.空間性要素

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：員工素質測評標準體系的橫向結構，可以概括為結構性要素、行為環境要素和工作績效要素。

　　94[多選題] 評價中心方法的主要作用包括(　　)。

　　A.用于選拔員工

　　B.用于績效考核

　　C.用于培訓診斷

　　D.用于人事任免

　　E.用于員工技能發展

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：評價中心方法的主要作用是：①用于選拔員工;②用于培訓診斷;③用于員工技能發展。

　　95[多選題] 績效考評指標體系的設計原則有(　　)。

　　A.簡潔性原則

　　B.科學性原則

　　C.經濟性原則

　　D.明確性原則

　　E.針對性原則

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：本題考查的是績效考評指標體系設計的原則。

　　96[多選題] 被派遣勞動者與用工單位正式員工享有平等的法定勞動權利，包括(　　)。

　　A.參加工會的權利

　　B.民主參與的權利

　　C.休息休假的權利

　　D.提請勞動爭議處理的權利

　　E.享受各種福利待遇

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利，如參加工會的權利、民主參與的權利、提請勞動爭議處理的權利等。實際用人單位的集體合同規定的工作時間、休息休假、勞動安全衛生等勞動條件標準同樣適用于被派遣勞動者。

　　97[多選題] 關于流程型組織的特點說法正確的是(　　)。

　　A.管理者的職權很大

　　B.縱向管理鏈較短

　　C.縱向管理鏈較長

　　D.業務流程較長

　　E.業務流程較短

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：本題考查的是流程型組織的特點。

　　98[多選題] 實行技能薪酬制的前提是(　　)。

　　A.企業要有比較開放的、有利于員工參與的企業文化

　　B.明確對員工的要求

　　C.制定實施與技能薪酬制度配套的技能評估體系

　　D.將薪酬計劃和培訓計劃相結合

　　E.即基礎能力為基礎

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：本題考查的是企業實行技能薪酬制的前提條件。

　　99[多選題] 勞動安全衛生管理制度包括(　　)。

　　A.安全生產責任制度

　　B.安全技術措施計劃管理制度

　　C.安全生產教育制度

　　D.重大事故隱患管理制度

　　E.勞動安全衛生環境管理制度

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：勞動安全衛生管理制度中沒有勞動安全衛生環境管理制度一項。

　　100[多選題] 屬于超事業部制的優點的是(　　)。

　　A.有利于為最高領導層培養出色的接班人

　　B.加大企業協調溝通的工作量

　　C.降低決策與執行的效率

　　D.能夠使公司總經理從繁雜的日常事務中解脫出來，將精力放在企業重大戰略上

　　E.可以加快產品的研制開發速度

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析：選項B、C屬于超事業部制的缺點。

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