11[單選題] 企業戰略與組織結構的關系是(　　)。

　　A.戰略滯后于組織結構的變革

　　B.增大數量戰略適用于成熟期的組織結構

　　C.縱向整合戰略適用于發展期的組織結構

　　D.組織結構服從戰略

　　參考答案：D

　　參考解析：著名管理學家錢德勒有句名言：組織結構服從戰略。

　　12[單選題] 人員規劃中應解決的核心問題是(　　)。

　　A.人力資源的需求問題

　　B.人力資源的地域差異問題

　　C.人力資源的供給保障問題

　　D.人力資源的成本問題

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源需求預測是估算組織未來需要的員工數量和能力組合，它是公司編制人力資源規劃的核心和前提，其直接依據是公司發展規劃和年度預算。

　　13[單選題] 處于新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是(　　)。

　　A.企業之間相互調查

　　B.問卷調查

　　C.委托中介機構調查

　　D.訪談調查

　　參考答案：C

　　參考解析：委托調查是指委托商業性、專業性的人力資源咨詢公司進行調查。尤其是當企業需要確定薪酬水平的崗位難以在類似企業中找到對等的崗位時，或者該企業屬于新興行業時。

　　14[單選題] 無領導小組討論中，一組被評人的數量為(　　)。

　　A.3～5人

　　B.6～9人

　　C.5～15人

　　D.5～10人

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是無領導小組討論的概念。

　　15[單選題] 下列選項中，不屬于學習能力測評的方式的是(　　)。

　　A.面試

　　B.投射測試

　　C.心理測驗

　　D.情境測驗

　　參考答案：B

　　參考解析：對于學習能力測評，可以有多種方式，如心理測驗、面試、情境測驗等，其中最簡單有效的是心理測驗，具體的應用形式是筆試。

　　16[單選題] 勞動部門、產業主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛生法律、法規、制度的實施依法進行監督檢查，由此形成的制度為(　　)。

　　A.安全生產責任制度

　　B.安全生產教育制度

　　C.安全生產檢查制度

　　D.安全衛生認證制度

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動部門、產業主管部門、用人單位、工會組織對勞動安全衛生法律、法規、制度的實施依法進行監督檢查，由此形成安全生產檢查制度。

　　17[單選題] 技能培訓課程設計的主要目標是要解決(　　)的問題。

　　A.會

　　B.知

　　C.創

　　D.悟

　　參考答案：A

　　參考解析：技能培訓——能力補充。解決的是“會”的問題。

　　18[單選題] 在薪酬調查數據的統計中。趨中趨勢分析法不包括(　　)。

　　A.離散分析

　　B.簡單平均法

　　C.加權平均法

　　D.中位數法

　　參考答案：A

　　參考解析：顯然離散分析不屬于趨中趨勢分析。

　　19[單選題] 企業組織結構整合的過程包括：①控制階段;②互動階段;③擬定目標階段;④規劃階段。排序正確的是(　　)。

　　A.③②①④

　　B.④③②①

　　C.③①②④

　　D.③④②①

　　參考答案：D

　　參考解析：企業結構整合的過程：①擬定目標階段。②規劃階段。③互動階段。④控制階段。

　　20[單選題] (　　)是頭腦風暴法之父。

　　A.約瑟夫

　　B.卡普蘭

　　C.亞力克•奧斯本

　　D.諾頓

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是頭腦風暴法的相關知識。

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