41[單選題] (　　)主要適用于經濟效益較差或虧損的企業，這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長。

　　A.工資指導線上線

　　B.工資指導線下線

　　C.工資指導線基準線

　　D.工資指導線

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是工資指導線下線的含義。

　　42[單選題] 以下關于培訓評估對象的說法錯誤的是(　　)。

　　A.受培訓成本的限制，無需對所有培訓活動進行評估

　　B.新開發的課程應著重于課程設計、應用效果等方面

　　C.新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面

　　D.新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面

　　參考答案：C

　　參考解析：培訓的最終目的是為企業創造價值。由于培訓的需求呈增長的趨勢，因而實施培訓的直接費用和間接費用也在持續攀升，因此不一定要對所有的培訓進行評估。主要針對以下情況進行評估：①新開發的課程應著重于培訓需求、課程設計、應用效果等方面;②新教員的課程應著重于教學方法、質量等綜合能力方面;③新的培訓方式應著重于課程組織、教材、課程設計、應用效果等方面。

　　43[單選題] 選項中屬于人態工資的是(　　)。

　　A.基本薪酬

　　B.福利

　　C.獎金

　　D.績效薪酬

　　參考答案：B

　　參考解析：基本薪酬屬于靜態薪酬，獎金和績效薪酬屬于動態薪酬。

　　44[單選題] 績效考評時“水至清則無魚，人至察則無徒”，認為考評過于嚴格和精確，不利于激勵員工的可稱為(　　)評定。

　　A.分布誤差

　　B.寬厚誤差

　　C.苛嚴誤差

　　D.中間傾向誤差

　　參考答案：B

　　參考解析：寬厚誤差亦稱寬松誤差，也就是大多數員工被評為優良，其原因之一可能是“水至清則無魚，人至察則無徒”，認為考評過于嚴格和精確，不利于激勵員工。

　　45[單選題] 勞務派遣協議使派遣單位與接受單位雙方建立起(　　)。

　　A.實際勞動關系

　　B.勞務派遣關系

　　C.形式勞動關系

　　D.民事法律關系

　　參考答案：D

　　參考解析：勞務派遣協議規定勞務派遣單位與接受單位雙方的權利義務，從而使勞務派遣機構與接受單位建立起民事法律關系。

　　46[單選題] (　　)不是影響人力資源需求預測的一般因素。

　　A.顧客需求的變化

　　B.生產需求

　　C.組織變革的需求

　　D.追加培訓的需求

　　參考答案：C

　　參考解析：影響人力資源需求預測的一般因素包括：①顧客的需求變化(市場需求);②生產需求(或企業總產值);③勞動力成本趨勢(工資情況);④勞動生產率的變化趨勢;⑤追加培訓的需求;⑥每個工種員工的移動情況;⑦員工的出勤率;⑧政府的方針政策的影響;⑨工作小時的變化;⑩退休年齡的變化; 社會安全福利保障。

　　47[單選題] 企業應以(　　)驅動培訓。

　　A.供給

　　B.需求

　　C.資金

　　D.現實

　　參考答案：B

　　參考解析：企業應以需求驅動培訓。

　　48[單選題] (　　)測評的目的是了解員工素質現狀或查找問題根源。

　　A.選拔性

　　B.考核性

　　C.開發性

　　D.診斷性

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是診斷性測評的定義。

　　49[單選題] 在現代社會，勞動關系是基于(　　)而建立的。

　　A.勞動合同

　　B.事實勞動關系

　　C.集體合同

　　D.形式勞動關系

　　參考答案：A

　　參考解析：在現代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的，勞動合同制度本身就是一種法律制度。

　　50[單選題] 以下關于德爾菲法的描述不正確的是(　　)。

　　A.可用于企業整體人力資源的需求預測

　　B.可用于預測企業某部門人力資源要求

　　C.適用于人力資源需求的長期趨勢預測

　　D.是一種定性與定量相結合的預測方法

　　參考答案：D

　　參考解析：德爾菲法是人力資源需求預測的一種定性方法。

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