31[單選題] (　　)的薪酬結構有利于激勵員工提高技術、能力。

　　A.以績效為導向

　　B.以行為為導向

　　C.以工作為導向

　　D.以技能為導向

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是以技能為導向的薪酬結構的優點。

　　32[單選題] (　　)能夠鼓勵員工發展各項技能，提高業績表現，增強參與意識。

　　A.績效薪酬

　　B.提成工資

　　C.技術薪酬

　　D.崗位薪酬

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是技術薪酬的特點和含義。

　　33[單選題] 企業在分析決策應該歸屬于哪一管理層次和部門時，無需考慮的因素是(　　)。

　　A.決策的性質

　　B.決策者所需具備的能力

　　C.決策的環境

　　D.決策對各職能的影響面

　　參考答案：C

　　參考解析：在分析決策應當放在哪個層次或部門時，要考慮的因素有：①決策影響的時間。②決策對各職能的影響面。③決策者所需具備的能力。④決策的性質。

　　34[單選題] 人力資源內部供給預測的方法不包括(　　)。

　　A.人力資源信息庫

　　B.馬爾科夫模型

　　C.管理人員接替模型

　　D.回歸分析法

　　參考答案：D

　　參考解析：人力資源內部供給預測的方法主要包括：人力資源信息庫，馬爾科夫模型，管理人員接替模型。

　　35[單選題] 一般情況下，差異量數越小，集中量數的代表性就越(　　)。

　　A.大

　　B.無關

　　C.小

　　D.不確定

　　參考答案：A

　　參考解析：差異量數越大，集中量數的代表性就越小;差異量數越小，則集中量數的代表性越大。

　　36[單選題] 在勞動力市場競爭過程中，(　　)的高低表現為用人單位與勞動者之間的博弈。

　　A.薪酬的確定

　　B.薪酬調查

　　C.薪酬水平

　　D.薪酬分析

　　參考答案：C

　　參考解析：在勞動力市場競爭過程中，薪酬水平的高低表現為用人單位與勞動者之間的博弈。

　　37[單選題] 對于科技型組織人員進行績效考評，主要考評(　　)方面的指標。

　　A.個人績效

　　B.人員素質

　　C.工作流程

　　D.工作過程和成果

　　參考答案：D

　　參考解析：科技組織可能會有一定的物質性的工作成果，也可能沒有直接的物質性的工作成果，因此應當兼顧工作過程和與工作結果兩個方面。

　　38[單選題] 企業在(　　)應集中力量提高中層管理人員的管理能力，如培養并影響他們的管理風格和思維習慣。使之適應企業的要求等。

　　A.創業初期

　　B.發展期

　　C.成熟期

　　D.衰退期

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是企業在發展期的任務。

　　39[單選題] 以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法錯誤的是(　　)。

　　A.兩次調查時間間隔為兩年

　　B.主要是通過抽樣調查方法取得

　　C.調查范圍包括城市行政區域內的各行業所有城鎮企業

　　D.調查內容為上一年度企業中有關職業在崗職工全年收入及有關情況

　　參考答案：A

　　40[單選題] 國內外絕大多數的企業在確定自己員工的薪酬水平時，都非常重視的是(　　)。

　　A.薪酬調查的分析

　　B.薪酬調查的數據采集和分析

　　C.薪酬水平的確定方法

　　D.薪酬市場調查

　　參考答案：B

　　參考解析：國內外絕大多數的企業在確定自己員工的薪酬水平時，為了贏得人才競爭優勢，都非常重視的是市場薪酬調查數據的采集和分析。

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