71[多選題] 從調查的組織者來看，正式薪酬調查可以分為(　　)。

　　A.區域薪酬調查

　　B.商業性薪酬調查

　　C.公眾薪酬調查

　　D.專業性薪酬調查

　　E.政府薪酬調查

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：本題考查的是正式薪酬調查的分類。

　　72[多選題] 面對筆試中存在的問題，我們可以采取的對策是(　　)。

　　A.增加閱卷老師的人數

　　B.建立筆試命題的研究團隊

　　C.針對招聘崗位的級別以及選拔對象進行崗位的匹配能力分析

　　D.根據崗位的級別與分類，實施針對性命題

　　E.實施專家試卷整合與審核制度

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：增加閱卷老師的人數是解決不了問題的。

　　73[多選題] 目前模擬分權組織結構主要是(　　)在運用。

　　A.中國石油化工集團公司

　　B.星巴克咖啡

　　C.渣打銀行

　　D.三一重工集團

　　E.中國科學院空間研究所

　　參考答案：A,D

　　參考解析：模擬分權組織亦稱模擬分權制或模擬分散管理組織。20世紀80年代以來，我國一些化學工業企業、大型鋼鐵聯合企業、鋁業企業及某些原材料工業企業，在汲取國外企業組織結構設計有益經驗的基礎上，采取的一種新型組織結構模式。

　　74[多選題] 選擇關鍵績效指標的原則包括(　　)。

　　A.整體性

　　B.增值性

　　C.可測性

　　D.可控性

　　E.關聯性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：五個選項均是選擇關鍵績效指標的原則。

　　75[多選題] 以下屬于企業人員供給計劃內容的有(　　)。

　　A.人員的培訓

　　B.人員晉升計劃

　　C.人員內部調動

　　D.人員的需求預測

　　E.人員的招聘

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：人員供給計劃主要包括人員招聘計劃、人員晉升計劃和人員內部調動計劃等。

　　76[多選題] 關于戰略導向的KPI體系與一般績效考評體系的區別，說法正確的是(　　)。

　　A.戰略導向的KPI以戰略為中心

　　B.一般績效考評體系以戰略為中心

　　C.它們的指標來源相同

　　D.它們的考評指標的構成相同

　　E.戰略導向的KPI以控制為中心

　　參考答案：A,B

　　參考解析：本題考查的是戰略導向的KPI體系與一般績效考評體系的區別。

　　77[多選題] 對于仲裁期限的計算，下列情形，計算正確的有(　　)。

　　A.增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算

　　B.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算

　　C.中止審理期間計入仲裁期限內

　　D.申請人需要補正材料的，仲裁申請的時間從最開始仲裁之日起計算

　　E.有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：有下列情形的，仲裁期限按照下列規定計算：(1)申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算。(2)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算。(3)仲裁申請和反請求合并處理的，仲裁期限從受理反請求之日起重新計算。(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算。(5)中止審理期間不計入仲裁期限內。(6)有法律、法規規定應當另行計算的其他情形的。

　　78[多選題] 屬于薪酬市場調查主要方法的是(　　)。

　　A.經驗總結法

　　B.頭腦風暴法

　　C.個案研究法

　　D.問卷調查法

　　E.文獻收集法

　　參考答案：D,E

　　參考解析：薪酬市場調查的主要方法包括：問卷調查法、面談調查法、文獻收集法和電話調查法。

　　79[多選題] 培訓教師的選聘標準包括(　　)。

　　A.對培訓所涉及的內容有實際工作經驗

　　B.具有良好的交流溝通能力

　　C.盡量從企業內部培養以節約培訓成本

　　D.擁有培訓熱情和教學愿望

　　E.能夠熟練運用培訓教材和培訓工具

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：本題考查的是培訓教師的選聘標準。

　　80[多選題] 崗位薪酬制的特點包括(　　)。

　　A.對人不對崗

　　B.根據崗位支付薪酬

　　C.同崗不同酬

　　D.以崗位分析為基礎

　　E.客觀性較強

　　參考答案：B,D,E

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