51[單選題] 培訓效果的評估方法中，以下不適用于問卷調查法了解的信息是(　　)。

　　A.了解學員偏愛的學習方法

　　B.讓學員清楚了解到自己的觀念

　　C.檢查培訓目標與工作任務的匹配度

　　D.評估學員在工作中對培訓內容的應用情況

　　參考答案：B

　　參考解析：問卷調查并不能讓學員清楚地了解自己的觀念。

　　52[單選題] 經營勞務派遣業務的勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，其中一項就是注冊資本不得少于人民幣(　　)萬元。

　　A.50

　　B.100

　　C.200

　　D.500

　　參考答案：C

　　參考解析：經營勞務派遣業務的勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，并應當具備下列條件：(1)注冊資本不得少于人民幣200萬元。(2)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。(3)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。(4)法律、行政法規規定的其他條件。

　　53[單選題] 一般情況下，應以員工(　　)能達到的水平作為績效考評指標的評定標準。

　　A.10%

　　B.40%

　　C.60%

　　D.80%

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是績效考評標準設計原則中的先進合理原則。

　　54[單選題] “剛才你講到你的主要工作職責有三項：一是……二是……三是……”是面試中的(　　)技巧。

　　A.靈活提問

　　B.察言觀色

　　C.善于提取要點

　　D.進行階段性總結

　　參考答案：D

　　參考解析：面試的實施技巧有：①充分準備;②靈活提問;③多聽少說;④善于提取要點;⑤進行階段性總結;⑥排除各種干擾;⑦不要帶有個人偏見。

　　55[單選題] 給員工支付相同的激勵性薪酬的工作團隊類型是(　　)。

　　A.平行團隊

　　B.交叉團隊

　　C.流程團隊

　　D.項目團隊

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是流程團隊的特點和含義。

　　56[單選題] 下列各項中，不屬于外部培訓資源開發途徑的是(　　)。

　　A.聘請專職的培訓師

　　B.大中專院校聘請教師

　　C.從本企業人力資源部挑選培訓師

　　D.從顧問公司聘請培訓顧問

　　參考答案：C

　　參考解析：外部培訓資源的開發途徑有：從大中專院校聘請教師;聘請專職的培訓師;從顧問公同聘請培訓顧問;聘請本專業的專家、學者;在網絡上尋找并聯系培訓教師。

　　57[單選題] 崗位評價要素的特征不包括(　　)。

　　A.共通性

　　B.顯著性

　　C.可觀察性

　　D.可衡量性

　　參考答案：B

　　參考解析：選擇崗位評價要素應具有共通性，各因素也必須是可觀察到的，可以衡量的。

　　58[單選題] 以近期記憶代替整個測評時期的全部表現，這屬于員工素質測評的(　　)。

　　A.暈輪效應

　　B.感情效應

　　C.近因誤差

　　D.離散誤差

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是引起測評結果誤差的原因。近因誤差是以近期的記憶代替整個測評時期的全部表現而導致的測評結果的誤差。

　　59[單選題] 面試中的常見問題不包括(　　)。

　　A.面試目的不明確

　　B.面試缺乏系統性

　　C.面試標準不具體

　　D.面試時間過長

　　參考答案：D

　　參考解析：面試中的常見問題有：(1)面試目的不明確。(2)面試標準不具體。(3)面試缺乏系統性。(4)面試問題設計不合理。(5)面試考官的偏見。

　　60[單選題] 傷亡事故報告和處理制度的內容不包括(　　)。

　　A.傷亡事故報告

　　B.傷亡事故調查

　　C.工傷事故預防

　　D.傷亡事故處理

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是傷亡事故報告和處理制度的內容。

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