前些天，和一些從事培訓管理工作的朋友交流，在談論到職業生涯規劃時，有人提出一個有意義的觀點：大多數人都是在為五斗米折腰，因為很多現實的因素在限制我們。這里，我想從我自己的經驗來說說。

　　關于職業生涯規劃，人們往往都將其簡單的視為“規劃”，是關于如何尋找并從事一個完全匹配的職業，但事實上，職業生涯規劃更關注的是過程，而不是結果。

　　首先，影響個人職業生涯的因素有很多，包括個人的興趣、個性、價值觀、教育、成長經歷、家庭背景、所處社會環境……等諸多因素，我們之所以成為現在的我們，我們之所以從事目前的職業，總有其內在的脈絡演變進程。人們常常會困惑于成長的歷程，會不斷的詢問自己，當找不到答案時，人們對這些未知往往會產生內在的焦慮甚至恐懼，而職業生涯規劃可以幫助我們找到自己生命演進的依據，從而增強個體前進的力量。

　　第二，職業的現實告訴我們：沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要，所有工作都有其局限性和令人失望之處，需要通過其他活動來平衡生活。同時，工作中的激情常常來自于以往的經驗，從工作中人們也將發現點燃激情的目標。

　　事實上，我們之所以選擇了目前的工作，它總有令我們滿足之處，僅僅是薪水嗎?并不一定。通過職業生涯規劃，人們能夠理解自己，客觀的看待和接受現實。在對企業員工的職業生涯規劃輔導中，我們更關注的是讓員工首先理解自己、理解現實，探索將自己的優勢發揮于工作中的路徑，尋找在這份工作中可能的發展路徑，去察覺這份工作的新的意義。通過職業生涯規劃，使員工將自己的職業發展目標和企業發展目標統一起來，激發起員工對工作的熱情，增強對企業的投入與忠誠，在達成企業發展目標的同時，實現自己的職業發展目標。

　　簡單來說，職業生涯規劃并非是一定要作出一個生涯決策，而是學會采取行動來為自己創造一個更加滿意的人生。

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