第三節 從業人員的權利和義務

　　一、從業人員的權利(5項)：

　　知情權(45條)、建議權、批評權、檢舉權、控告權、拒絕權(46條)、安全保障權、社會保障權、賠償請求權(47.48條)。 (多選題)

　　1.危險情況和應急措施的知情權

　　從業人員有權了解其作業場所和工作崗位的危險和有害因素及事故應急措施。生產經營單位必須事先向其從業人員告知危險和有害因素及事故應急措施。

　　2.享受工傷保險和傷亡求償權

　　1)必須在勞動合同中予以明確;

　　2)生產經營單位不得以抵押金、擔保金等名義強制從業人員繳納工傷保險費。

　　3)發生生產安全事故引起傷亡后，從業人員首先依照勞動合同和工傷保險合同的約定，享有相應的工傷賠付金(由社保機構支付)。如果工傷保險賠付不足以補償受害者的人身傷害及經濟損失的，受害者或其親屬有權要求生產經營單位給予民事賠償。生產單位如果不履行此義務，受害者或其親屬有提請人民法院強制執行的權利。

　　4)從業人員獲得工傷保險賠付和民事賠償的金額標準、領取和支付程序，必須符合有關法律、法規的相應規定。從業人員和生產經營單位均不得自行確定賠付或賠償標準，更不得訂立“君子協定”私下處理。

　　3.安全管理的批評檢控權

　　從業人員作為生產經營單位的主人，有權對安全生產管理中存在的問題提出批評、檢舉和控告。對此，生產經營單位不得采取降低工資、福利待遇或解除勞動合同等手段對提出批評、檢舉和控告的人員實施打擊報復。

　　4.拒絕違章指揮和強令冒險作業權

　　從業人員長期身處生產一線，對事故隱患有豐富經驗，有權拒絕生產經營單位的負責人或管理人員的違章指揮和強令冒險作業。生產經營單位不得采取降低工資、福利待遇或解除勞動合同等手段對拒絕違章指揮和強令冒險作業的人員實施打擊報復。

　　5.緊急情況下的停止作業和緊急撤離權

　　和貴重的生產設備相比，人的生命始終應該是第一位的。在確認有生命危險的情況下，從業人員停止作業和緊急撤離。

　　1)此項權利不能濫用，必須確認是在危及生命的緊急情況下使用;

　　2)生產經營單位不得采取降低工資、福利待遇或解除勞動合同等手段對緊急情況下行使停止作業和緊急撤離權的人員實施打擊報復。

　　3)法律、法規、國際公約和職業慣例規定的特定人員(飛行員、船舶駕駛人員、車輛駕駛人員等)不適應該項權利。

　　二、從業人員在安全生產方面的義務：

　　1.遵章守規、服從管理的義務

　　2.正確佩帶和使用勞保用品的義務

　　3.接受安全培訓，掌握安全生產技能的義務

　　4.發現事故隱患或者其他不安全因素及時報告的義務

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