第十五章　勞動合同和集體合同
　　考試目的
　　通過本章的考試，檢驗考生對勞動法律、法規和規范性文件規定的訂立勞動合同的原則，勞動合同生效的條件，無效勞動合同的確認，勞動合同的訂立形式和內容，勞動合同的變更、解除與終止等內容的掌握、熟悉和了解的程度，以及運用相關法律知識加強人力資源管理的能力；檢驗考生對法律、法規和規范性文件規定的集體合同的概念和內容，集體合同的訂立及生效的程序，集體合同的效力等方面內容掌握的程度。
　　考試內容
　　（一）勞動合同概述
　　掌握勞動合同的概念及其法律特征、勞動合同的內容；掌握勞動合同有效、無效的條件及其法律效力的確認方式和處理形式。
　　（二）勞動合同的訂立、變更、解除與終止
　　掌握勞動合同訂立的原則、基本要求；掌握勞動合同變更的含義、情形；掌握勞動合同解除的含義、種類、條件和經濟補償的規定；掌握勞動合同續訂、終止的條件和程序。
　　（三）集體合同
　　掌握集體合同的概念、內容及其與勞動合同的區別；掌握集體合同的主體、訂立的原則、訂立的程序等有關法律規定。
　　第十六章　工作時間和休息休假
　　考試目的
　　通過本章的考試，檢驗考生對工作時間和休息休假的概念、基本制度內容的掌握程度，對標準工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制的劃分以及有關法律規定的掌握程度，對休息休假制度，以及對延長工作時間的概念、形式、程序、限制以及經濟補償的有關法律規定的掌握程度。
　　考試內容
　　（一）工作時間
　　掌握工作時間的概念；熟悉我國現行的有關標準工時制度、不定時工作制、綜合計算工時工作制的法律規定；掌握工作時間的適用情況。
　　（二）休息休假
　　掌握休息休假的概念、種類及其法律規定；掌握法定節假日、年休假及探親假的法律規定。
　　（三）延長工作時間
　　掌握延長工作時間的概念；掌握延長工作時間的限制條件；掌握延長工作時間的報酬標準及其法律規定。
　　（四）違反工作時間和休息休假標準的法律責任
　　掌握現行勞動法律、法規對用人單位違反工作時間和休息休假標準應承擔的法律責任。