第31題 假定某個地區的男性勞動力的工資率提高1%，導致該地區企業對于女性勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關系是(　　)。

　　A.替代關系

　　B.總替代關系

　　C.互補關系

　　D.總互補關系

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量增加，這說明兩者之間是一種總替代關系。

　　第32題 組織文化是從最高管理層樹立的典范發展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和(　　)。

　　A.領導體制

　　B.管理風格

　　C.戰略水平

　　D.決策模式、

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：組織文化是從最高管理層樹立的典范發展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格。

　　第33題 績效反饋面談的最終目的是(　　)。

　　A.告知結果

　　B.績效改進

　　C.員工滿意

　　D.營造氛圍

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：面談的最終目的是改進績效，因此分析不良績效產生的原因并探討解決方案才是面談的核心。

　　第34題 進行培訓與開發效果的評估時，最規范化并可以提高評估的準確性和有效性的方法是(　　)。

　　A.問卷調查法

　　B.控制實驗法

　　C.控制實驗法和問卷調查法

　　D.以上都不是

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：培訓與開發效果評估有多種方法可供選擇，控制實驗法是一種最規范化的評估方法。控制實驗法可以提高評估的準確性和有效性，但操作起來較為復雜，且費用也高，因此，在實際工作中，常常采用問卷調查法進行培訓與開發效果評估。

　　第35題 結果評估指標中的硬指標包括(　　)。

　　A.產出

　　B.質量

　　C.成本

　　D.以上都是

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：結果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產出、質量、成本、時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。

　　第36題 被征地農民到用人單位就業的，都應當參加(　　)。

　　A.新型農村社會養老保險和新型農村合作醫療

　　B.城鎮居民社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險

　　C.職工基本養老保險和職工基本醫療保險

　　D.全部五項社會保險

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：被征地農民到用人單位就業的，都應當參加全部五項社會保險。

　　第37題 魅力型領導者的道德特征不包括(　　)。

　　A.激勵下屬獨立思考

　　B.雙向溝通

　　C.使用權力為他人服務

　　D.要求自己的決定被無條件接受

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：D項為非道德特征。

　　第38題 關于戰略性人力資源管理的說法，正確的是(　　)。

　　A.戰略性人力資源管理認為應盡可能地增加對員工行為的約束與控制

　　B.戰略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面

　　C.戰略性人力資源管理將人力資源職能部門視為成本中心，強調費用控制

　　D.戰略性人力資源管理認為直線經理人員不應承擔人力資源管理職責

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：戰略性人力資源管理的活動涉及員工、股東、客戶、政府等多個方面。

　　第39題 (　　)是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容，是最具說服力的評價指標，也是組織高層最關心的評估內容。

　　A.成本收益

　　B.工作行為

　　C.效果如何

　　D.學習態度

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：結果如何是組織進行培訓與開發效果評估的最重要內容，是最具有說服力的評價指標，也是組織高管層最關心的評估內容。

　　第40題 外源性動機是指(　　)。

　　A.人做出某種行為是因為行為本身，認為這種行為是有價值的

　　B.人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結果，而不是行為本身

　　C.人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感

　　D.看重工作本身，諸如尋求挑戰性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻的機會以及充分實現個人潛力的機會

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：外源性動機是指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結果，而不是行為本身。

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