查看匯總：2012經濟師《中級人力資源》預測試卷匯總

　　一、單選題(共60題，每題1分。每題的各選項中，只有1個選項最符合題意)

　　第1題 (　　)所反映的是比較常見的行業市場勞動力供給狀況。

　　A.水平形狀的勞動力供給曲線

　　B.垂直形狀的勞動力供給曲線

　　C.向上傾斜的勞動力供給曲線

　　D.向后彎曲的勞動力供給曲線

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：向上傾斜的勞動力供給曲線是在勞動者可以在行業和職業間自由流動的情況下所形成的行業(或職業)市場上的勞動力供給曲線。這種勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業市場勞動力供給狀況。

　　第2題 領導理論中的權變理論強調的情景性因素不包括(　　)。

　　A.領導與下屬的關系

　　B.領導風格

　　C.工作結構

　　D.職權

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：權變理論認為情景性的因素可以分為三個維度：一是領導與下屬的關系——主要指的是下屬對領導者信任、信賴和尊重的程度;二是工作結構——主要指的是工作程序化、規范化的程度;三是職權——主要指的是領導者在甄選、訓練、調薪、解聘等人事方面有多大的影響力和權力。

　　第3題 對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應會導致勞動者(　　)。

　　A.減少勞動收入

　　B.減少勞動力供給時間

　　C.減少享受閑暇

　　D.增加勞動力供給時間

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：工資率上升的收入效應會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。

　　第4題 與測驗形式的筆試相比，論文形式筆試的優點是(　　)。

　　A.能夠考察出應聘者的推理能力、創造力及材料概括力

　　B.易于測出應聘者的實際操作能力

　　C.一次測試能夠出題較多，題目較為全面

　　D.成績評定較為客觀

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：論文形式的筆試優點在于易于編制，能測驗書面表達能力，易于觀察到應聘者的推理能力、創造力及材料概括力;其缺點是評分缺乏客觀標準，不能測出應聘者的實際操作能力。

　　第5題 在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為(　　)。

　　A.工具

　　B.效價

　　C.期望

　　D.動機

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：期望理論認為動機是三種因素的產物：一個人需要多少報酬(效價)，個人對努力產生成功績效的概率估計(期望)，以及個人對績效與獲得報酬之間關系的估計(工具)。

　　第6題 實證研究表明，在離職率和失業率之間確實(　　)。

　　A.不存在任何關系

　　B.存在著一種正相關關系

　　C.存在著一種負相關關系

　　D.存在著一種相等關系

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：實證研究表明，在離職率和失業率之間確實存在著一種負相關關系。即在失業率高時離職率低，而在失業率低時離職率會比較高。

　　第7題 通過使收益現值與成本相等來求出利率或貼現率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為(　　)。

　　A.現值法

　　B.貼現法

　　C.外部收益率法

　　D.內部收益率法

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：在計算內部收益率時，通常是通過使收益現值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。

　　第8題 關于勞務派遣，下列表述正確的是(　　)。

　　A.勞務派遣單位指揮勞動者從事勞動

　　B.用工單位與勞動者之間建立了勞動關系

　　C.用工單位直接管理和指揮勞動者

　　D.勞務派遣單位沒有與勞動者建立勞動關系

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關系。

　　第9題 在仲裁活動中，按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由(　　)為當事人。

　　A.主管部門

　　B.合并后的單位

　　C.開辦單位

　　D.合并前單位的主管部門

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：在仲裁活動中，按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人。

　　第10題 下列表述中不屬于勞動合同法律關系特征的是(　　)。

　　A.勞動合同法律關系是平等主體之問的法律關系

　　B.勞動合同法律規范調整勞動合同關系所形成的一種社會關系

　　C.勞動合同的主體自發形成的一種法律關系

　　D.勞動合同法律關系主體的權利義務通常是對等的、相互的

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：B項是勞動合同法律關系的概念。

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