第51題 勞動爭議處理的一般程序包括(　　)。

　　A.協商、調解、仲裁和訴訟

　　B.調解、投訴、仲裁和訴訟

　　C.協商、調解、投訴和訴訟

　　D.協商、投訴、仲裁

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：勞動爭議處理的一般程序包括：協商、調解、仲裁和訴訟。

　　第52題 職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按(　　)將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　A.日

　　B.周

　　C.月

　　D.年

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　第53題 根據巴尼1991年的觀點，能夠帶來競爭優勢的企業資源需要具備的特點是(　　)。

　　A.稀缺性

　　B.可模仿性

　　C.可替代性

　　D.穩定性

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：人的認識能力存在個人差異，而認識能力是預測個人業務績效最恰當的尺度，具備高能力的勞動者只是少數，這些具有高能力的勞動者是稀有資源。

　　第54題 用人單位違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為，在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續或者繼續狀態的，2年的期限應自(　　)起計算。

　　A.違法行為發生之日

　　B.違法行為終了之日

　　C.勞動者舉報之日

　　D.立案之日

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。如違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，應自行為終了之日起計算。

　　第55題 關于職業生涯錨的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.職業生涯錨產生于職業生涯的早期階段

　　B.職業生涯錨以個體習得的工作經驗為基礎

　　C.職業生涯錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

　　D.可以根據各種測試提前對職業生涯錨進行預測

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：職業生涯錨具有以下四個特點：(1)產生于早期職業生涯階段，以個體習得的工作經驗為基礎;(2)強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合;(3)不可能根據各種測試提前進行預測;(4)并不是完全固定不變的。

　　第56題 關于人力資本投資的說法，正確的是(　　)。

　　A.人力資本投資只有收益，沒有成本

　　B.人力資本投資的成本產生在當前，收益卻產生在未來

　　C.無論是對國家還是對個人來說，人力資本投資都是越多越好

　　D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發生在未來，并且通常情況下，這些投資所產生的利益會在相當一段時期內持續不斷地出現，而其成本則產生在目前。人力資本投資同物質資本投資一樣，并不是支出越多越好。

　　第57題 工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致(　　)。

　　A.勞動力供給時間減少

　　B.勞動力供給時間增加

　　C.勞動力供給人數減少

　　D.勞動力供給人數增加

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：工資率上升的收入效應會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。

　　第58題 一個人對自己身份的認識或知覺稱為(　　)。

　　A.技能

　　B.社會角色

　　C.自我概念

　　D.動機

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：技能，是指以動作活動的方式固定下來的經驗系統。社會角色，是指一個人在他人面前想表現出的形象。自我概念，是指對自己身份的認識或知覺。人格特質，是指一個人的身體特征及典型的行為方式。動機/需要，是指決定一個人外顯行為的自然而穩定的思想。

　　第59題 在激勵理論中，(　　)不考慮入的內在心態，而是注重行為及其結果。

　　A.期望理論

　　B.三重需要理論

　　C.強化理論

　　D.雙因素理論

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：強化理論并不考慮人的內在心態，而是注重行為及其結果，認為人是在學習、了解行為與結果之間的關系。

　　第60題 按社會保險責任分，不屬于社會保險法律關系主體的是(　　)。

　　A.國家

　　B.社會保險的管理和經辦機構

　　C.勞動者及其家庭

　　D.管理人

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：從社會保險責任分，社會保險法律關系主體有以下幾類：(1)國家;(2)社會保險的管理和經辦機構;(3)用人單位;(4)勞動者及其家庭

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