5. 加大調節力度，縮小收入差距，促進社會公平

（1）社會主義的個人分配制度

① 社會主義社會，個人收入實行按勞分配的原則。這是馬克思主義的一項基本原理，是人類歷史上嶄新的分配制度，它從根本上否定憑借占有生產資料而剝削他人勞動成果的權利，是對一切剝削制度的否定。

② 按勞分配的內容是：凡是有勞動能力的人都應盡自己的能力為社會勞動，社會以勞動作為分配個人收入的尺度，按照勞動者提供的勞動數量和質量分配個人收入，等量勞動領取等量報酬，多勞多得，少勞少得，有勞動能力而不勞動者不得食。按勞分配不承認階級差別，只承認人們的勞動差別及由此產生的個人消費品分配和富裕程度的差別。實行按勞分配原則，把勞動貢獻和勞動報酬直接聯系起來，有利于調動生產者的積極性，促進生產發展。

（2）社會主義市場經濟條件下按勞分配的特點

① 按勞分配是社會主義初級階段分配方式的主體，而不是社會惟一的分配原則。它是社會主義公有制經濟的基本分配原則。在社會主義公有制經濟中，還存在著其他分配方式。

② 等量勞動領取等量消費品的原則，還不可能在全社會范圍內按統一標準實現。

③ 就在全社會范圍內的企業之間的關系來說，按勞分配還不能以每個勞動者的勞動時間為尺度，而只能以商品交換實現的價值量曲折反映的勞動量為尺度。

④ 按勞分配還必須通過商品貨幣形式來表現。

概括起來說，在社會主義初級階段，按勞分配原則所體現的等量勞動相交換必須通過市場實現，要受等價交換原則的制約，這是它的顯著特點。

（3）社會主義初級階段的個人收入分配制度

① 以按勞分配為主體、多種分配方式同時并存，是社會主義初級階段個人收入分配制度。

② 實行這一分配制度同樣具有客觀必然性：A. 以公有制為主體，多種所有制經濟長期共同發展的所有制結構，決定了以按勞分配為主體，多種分配方式同時并存的分配結構。B. 公有制實現形式的多樣化也決定了分配形式的多樣化。一切反映社會化生產規律的組織形式和經營形式都可以利用，這樣，在客觀上決定了與此相應的分配方式的多樣性，對由此而帶來的各種合法收入必須予以承認和保護。C. 社會主義市場經濟體制的內在要求。發展社會主義市場經濟，就必須遵循市場經濟的規律，參與商品使用價值創造，為價值形成創造條件的各種生產要素（勞動、土地、資本、管理）都要有相應的市場評價，這些生產要素的所有者把生產要素投入到經濟活動過程中，要求取得相應的收益，以在經濟上實現其所有權。

（4）確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，是社會主義基本原則和市場經濟的基本要求在分配制度上的體現。發展社會主義市場經濟，就必須遵循市場經濟的規律，參與商品使用價值創造，為價值形成創造條件的各種生產要素（勞動、土地、資本、管理）都要有相應的市場評價，這些生產要素的所有者把生產要素投入到經濟活動過程中，要求取得相應的收益，以在經濟上實現其所有權。社會主義市場經濟條件下的分配制度應該體現一般勞動的價值，以調動勞動者的積極性創造性，也應體現科學技術、經營管理等復雜勞動的價值，以激發科技人員和管理工作者的創新活力和創業精神，還應體現包括土地、資本、知識產權等必不可少的生產要素的價值，以集中各種生產要素投入經濟建設。也就是說，要形成與我國基本經濟制度相適應的分配機制，讓各種勞動、知識、技術和資本競相匯聚，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，以造福人類，造福社會。