2.4.1全民所有制企業的變更和終止

　　全民所有制企業的變更包括合并、分立和其他事項的變更。

　　1、合并：

　　(1)吸收合并：指接納一個或一個以上的企業加入本企業，加入方解散并取消原法人資格，接納方存續。

　　(2)新設合并：指企業與一個或一個以上的企業合并成為一個新企業，原合并各方解散，取消原法人資格。

　　2、分立：

　　(1)存續分立：企業以一部分財產和業務另設一個新的企業，原企業存續。

　　(2)新設分立：企業全部財產和業務分別歸兩個以上的新設企業，原企業解散。

　　全民所有制企業終止的原因如下：

　　1、違反法律、法規被責令撤銷。

　　2、政府主管部門依照法律、法規的規定決定其解散，具體有：

　　(1)企業存續期屆滿;

　　(2)企業設立的宗旨已經實現或企業經營的業務已經完成;

　　(3)企業章程規定的其他解散事由出現;

　　(4)企業因合并或分立需要解散;

　　(5)企業的投資人決議解散。

　　3、依法被宣告破產。

　　4、其他原因。

　　歷年考題分析：

　　多項選擇題

　　根據我國《全民所有制工業企業法》，下列情況屬于全民所有制企業變更的是(　　)。

　　A、甲企業加入乙企業后，甲企業解散并取消原法人資格，乙企業存續

　　B、從甲企業派生出乙企業

　　C、甲企業的注冊資本從1000萬元增至1300萬元

　　D、甲企業任命新的供銷科科長

　　答案：A,B,C

　　解析：教材P82

　　根據《全民所有制工業企業法》規定，全民所有制企業終止的原因有(　　)。

　　A、違反法律、法規被責令撤銷

　　B、政府主管部門依照法律、法規的規定決定解散

　　C、依法被宣告破產

　　D、企業章程規定的終止原因出現

　　答案：ABCD

　　解析：教材P83-84

　　判斷題

　　全民所有制工業企業享有生產經營決策權，國家不再向其下達指令性計劃。(　　)

　　答案：錯

　　解析：教材P86

　　2.4.3 全民所有制企業的組織機構

　　1、全民所有制企業實行廠長(經理)負責制，廠長是企業的法定代表人，是企業的生產經營管理中心，對企業的物質文明和精神負有全面責任。

　　2、職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

　　3、廠長和職代會的職權比較容易混淆的有兩個方面：　　(1)在決策方面，廠長有權決定或者報請審查批準企業的各項計劃，有權決定企業行政機構的設置等。但對于關系職工切身利益的工資調整、資金分配、福利基金使用、生活福利等事項以及企業重要的規章制度，廠長只能提出方案，決定權在職代會。

　　(2)在干部任免方面，廠長有權任免或者聘任、解聘企業中層行政領導干部，有權提請政府主管部門任免或者聘任、解聘副廠級行政領導干部。但職工代表大會只能評議、監督企業各級行政領導干部，提出獎懲和任免的建議，沒有直接任免的權利。根據政府主管部門的決定，職代會可以選舉廠長，但選舉后要報政府主管部門批準。

　　4、職工代表大會的工作程序：

　　(1)職工代表大會至少每半年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。

　　(2)職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。