政策變化明顯 “基層歷練”導向更鮮明

——山東省2013年選調優秀高校畢業生到村任職公告解讀

　　《山東省2013年選調優秀高校畢業生到村任職公告》已于1月25日發布，2013年全省共計劃選調1500名。其中，面向應屆優秀高校畢業生選調1300名;面向服務基層項目人員選調200名。總人數比去年增加500人，但是從基層選調的卻減少了100個名額，大幅傾向于從應屆生中選調。這對于優秀應屆畢業生來說是一個很好的機會，請廣大應屆考生好好把握。

　　以下將針對此次公告的具體內容及變化為大家進行詳細的解讀。

　　一、應屆生想成為選調生需從“村官”做起

　　在這次公告中有一處非常容易被誤讀的是：“不再直接面向應屆高校畢業生開展選調生工作。”——那么意味著是不是應屆生就不能參加此次考試呢?

　　在此，可以負責任的告訴廣大考生，應屆生完全可以參加此次考試，而且正如前面所講應屆生有非常好的機會。因為此次考試，并非傳統意義上的選調生考試，而是選調優秀高校畢業生到村任職考試，所以應屆生依然是招錄主體。

　　實際上，這一政策的實質，其實是要求想報考“選調生”的應屆生先從“村官”開始在基層鍛煉。在村服務滿2年后，經考核考察合格，錄用為選調生;不合格的，不錄用為選調生，解除選調合同。

　　這一舉措體現了干部從一線培養、在一線成長的用人導向，引導優秀高校畢業生真正沉到基層，踏踏實實地在基層歷練，把精力用在服務群眾、增長本領上，有利于培養一支有基層工作經驗、熟悉省情、與群眾有感情的高素質干部后備人才隊伍。

　　二、在村服務期間系非公務員身份

　　另外一個需要注意的問題是，2013年選調到村任職的優秀高校畢業生，為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份。在村服務期為2年。服務期內按照大學生村官進行管理，執行大學生村官的政策。到村任職前，縣級組織部門與選調人員簽訂選調合同。服務期間違紀違法或個人要求解除合同的，解除選調合同。

　　通過考核考查正式錄用為選調生后，在村任職年限計算為工齡，作為基層工作經歷，參加工作時間從錄用為選調生之日起計算。

　　因此，建議有意向報考的考生，在報考之前一定要經過慎重考慮，要做好在基層服務兩年的心理準備。引導各級公職人員深入基層是目前最重要的招考政策，2年以上的基層工作經驗是未來發展的重要資歷，因此最好不要在到村任職之后再離職或者報考其它崗位，這樣對未來公職崗位的報考很有可能造成不必要的影響。