事業單位考試中，面試不同于筆試，它考查的是考生的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性及舉止儀表，其中綜合分析能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性這幾大能力通過集中練習可以在短期內得以提高，舉止儀表和言語表達能力也可以通過練習加以改善，但是很多考生的自我情緒控制卻很難做好，究其原因，還是因為考生的心理問題在作怪。

　　其實事業單位面試在很大程度上考查的是考生的心理素質，誰的心理素質過硬，誰就能發揮出水平，笑到最后，真正踏上公務員之路，圓自己的一個夢想。

　　現在就跟廣大考生探討一下在面試的各個階段考生容易出現的心理誤區。

　　一、面試備考時

　　(一)盲目自信

　　很多考生因為自己的筆試成績排名第一，就被所謂的“第一”沖昏了頭腦，覺得自己很優秀，面試絕對沒有問題，因而忽視了面試前的學習和練習。

　　其實事業單位筆試成績一般相差不大，分數一折合后差距更小，因而所謂的“第一”其實沒多大優勢，進入面試后相當于重新洗牌，筆試成績不錯的考生應該乘勝追擊，將分差拉得更大，只有這樣才能確保成功晉級。

　　(二)盲目自卑

　　有一部分考生認為自己進入面試純粹是偶然，與那么多精英一起競爭完全沒優勢，對自己毫無信心。他們總是懷疑自己的能力，不相信自己能夠做到，仿佛自己的一舉一動都是在公眾面前演出，所以只要置身于陌生人面前，便會產生不知所措的驚慌。其實這種自卑心理源于平時工作生活中接觸的人比較少，很少受到正面的激勵，因而找不到自己合適的定位。

　　自卑者可以通過一點一滴的進步來激勵自己，每天進步一點點，離成功就又近了一步，其實自己沒有想象中那么差，既然能進面試，基礎肯定不錯，所以要好好把握此次機會，相信自己，肯定沒問題。

　　(三)動機過高

　　有一部分考生對事業單位面試的期望太高，很希望此次成功，但是心理學中的成就動機理論表明，適當的動機能夠促使人成功，如果動機過高，往往不會取得很好的結果。因為動機過高，就意味著壓力越大，壓力越大就越容易發揮失常。

　　因而，考生應該擺正心態，不要抱著不成功便成仁的想法，而是要順其自然。不要給自己過大的壓力，可能會取得最好的結果。