根據公務員招考過程中實際出現的面試題目看，主要包括以下幾種性質的試題：

　　1.背景性問題。主要考察考生的基本情況，并收集下一步提問的話題。

　　2.意愿性問題。主要考察考生的求職動機，以及與所要招考的職位的匹配性。

　　3.行為性問題。主要考察考生在相關事件中體現出來的計劃、組織和協調能力，人際交往能力，以及相關的工作經驗和自我認知能力。同時往往還考察考生的價值觀等問題，而且常常會要求考生舉出具體事例。

　　4.情境性問題。往往是設置一個具體的情景，考察考生的應變能力、在具體情況下解決問題的能力。

　　5.智能性問題。往往是通過對社會熱點問題的回答，來考察考生的綜合分析能力。

　　6.思辨性問題。綜合考察考生的分析問題、解決問題的能力。

　　在面試中，主考官要獲得關于應試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特征、能力素質等，由于要測評的內容是多方面的，因此要求主考官根據評定內容的不同來采取相應的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種：

　　1.連串式提問。即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。例如：“你在過去的工作中出現過什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓是什么?如果今后再遇到此類情況，你會如何處理?”回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相互關聯，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。

　　2.開放式提問。所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。