從理論上說，面試可以測評應試者幾乎所有素質，但是在測評甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內容。公務員錄用面試的主要內容包括：

　　1.求職動機

　　了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

　　2.專業知識

　　了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識是否符合所要錄用職位的要求，以此作為對專業知識筆試的補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。

　　3.工作實踐經驗

　　一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表的結果，作些相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗。通過對工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。

　　4.口頭表達能力

　　面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質、音色、音量以及音調等。

　　5.綜合分析能力

　　面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住問題的主旨，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

　　6.反應能力與應變能力

　　主要看應試者對主考官所提的問題理解是否準確貼切以及回答的迅速性、準確性。對于突發問題的反應，應試者是否機智敏捷、回答恰當以及對于意外事情的處理是否得體、妥當等。