2013年3月11日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局召開湖北省2013年遴選選調生和考試錄用公務員工作視頻部署暨新聞發布會，對今年遴選選調生和考錄公務員工作進行全面部署和安排。

　　據統計，2013年我省各級機關計劃遴選選調生和考試錄用公務員(含參照管理工作人員)4626名，其中，省直機關招錄68人，省直參照公務員法管理單位66人，省直政法部門(含法院、檢察院、公安及監獄系統)招錄275人，地稅、工商、質監等省以下垂直部門招錄756人，市州級機關879人，省直管市、神農架林區及全省縣(市、區)和鄉鎮機關共計劃招錄2490人，全省機要(保密)及安全機關計劃招錄92人。今年考錄工作的主要特點是：

　　(一)著力解決基層邊遠地區招人難、留人難問題。圍繞省委、省政府對武陵山試驗區、大別山試驗區內所屬縣(市)，以及國貧、省貧縣(市)實行政策傾斜的要求，拿出部分職位面向本地和相鄰縣(市)戶籍和生源招錄，其中屬于少數民族自治區域的縣(市)還可明確部分職位面向本地自治的少數民族招錄;定向招錄職位原則上不限定專業，考生錄用后，應與招錄機關簽訂不低于5年的服務協議，并報縣(市)公務員主管部門備案。

　　(二)探索開展黨政緊缺人才的招錄工作。為了滿足各地對黨政緊缺專業人才的需要，根據省委領導的指示精神，在今年的職位計劃申報中明確規定，各地可根據本地發展戰略對黨政緊缺人才的需求，設置相應的職位，專門用于招收具有普通高校全日制研究生學歷和碩士、博士學位的人員。據初步統計，各地計劃招錄黨政緊缺專業人才近60名。這是我省第一次探索開展黨政緊缺專業人才的招錄工作。

　　(三)積極改善基層公務員隊伍的結構。為著力改善基層公務員隊伍的年齡與素質結構，鼓勵和引導高校優秀大學畢業生赴基層就業，今年，各級機關在做好面向我省大學生村官、三支一扶高校畢業生(含國家特崗計劃支教生)、西部志愿者和退役大學生定向招錄公務員的基礎上，我省將加大面向應屆高校畢業生招錄力度。市、州及以下機關特別是縣鄉機關，主要面向2013年高校畢業生招錄，把優秀人才使用和儲備到基層機關。在今年招考報名期間，我省將開展公務員考錄政策系列進校園活動，到部分部屬和省重點高校進行政策宣傳。

　　(四)科學設置招錄職位。公務員能力席位標準是實行公務員科學管理的重要基礎，也是我省公務員管理工作的特色和亮點。今年，各級機關在設置招錄職位時，都充分運用能力席位標準建設的成果，按照公務員崗位職責規范和能力席位標準做好職位分析，準確界定職位需求，充分體現職位特點，合理設置招考職位及相應資格條件，不設置與履行崗位職責無關的限制性條件，促進人崗相配、人事相宜，同時，通過能力席位標準的運用，進一步檢驗和完善各級機關能力席位標準。