2014年國考本月進入倒計時，報名確認今日結束，筆試將于23日進行。新京報記者統計，這場被稱作“中國第一考”的考試，報名人數已由1994年的4400人，增至此次的152萬人，20年間漲了344倍。競爭比例也由1994年的9∶1，提高至2014年的77∶1。

　　公務員報考人數的暴漲應如何解讀?筆者分析可以總結如下

　　一、我國年輕人普遍知識水平的提高，大學畢業生的數量不斷激增。1994年時國家招考490個名額，最終4400人報名。2014年招錄19538人，報考通過人數為152萬。眾所周知，公務員報考時有嚴格的學歷要求，基本為大專以上學歷，許多崗位為本科研究生學歷。而在1994年大學畢業生僅60.89萬，2013年的大學畢業生為630萬左右，大學畢業生的比例提高了10倍還要多，這就從基數上大大的增加了公務員報名的人數。

　　二、招考崗位數量增加。1994年為490崗位，2014年為19538人，崗位增加40倍，讓很多感覺公考希望渺茫的人也看到了考取的希望。

　　三、招考崗位數量限制減少，應屆生的比例不斷在下降。以參加公考培訓人員的身份看，2002年、2003年時絕大部分是應屆生，占80%;2007年這一比例下降到70%。近兩年間，應屆生的比重進一步下滑到60%。記的原來公務員招錄多數職位都有明顯的職位要求，專業限制，學歷限制等等，現在更多的崗位則只要求學歷，對別的要求則少之又少。

　　四、報名成本低，國考的透明度，公信度的不斷提升。隨著招考制度的完善，國考的透明度不斷提高，讓越來越多的人認識到國考的公平性，而相對很低的報名成本讓很多人報著試一試的心態去嘗試去考試。

　　五、就業壓力大，官本位思想作怪。畢業生人數的激增同樣意味著就業壓力的增大，而且很多人片面的認為公務員是高福利高穩定，一杯茶水就半天的工作現狀，時不時還會有些灰色收入的職業。卻不知收入普遍中等甚至偏下的同時，很多基層公務員都是帶著工作和輿論的雙重壓力上班，壓力絲毫不輸于企業。錯誤的判斷、官本位的思想讓公務員考試熱進一步升級。

　　公務員考試熱的現象由多方面因素造就而成，而不是由某些媒體宣稱的高福利待遇壓力小造就了公務員熱。今年公務員考試中最高競爭比例的1個職位有14384人報名，競爭比為7192∶1。但是同時，還有106個職位無人報考或無人通過資格審查。就可以很明確的表明多數基層公務員的生存狀態。面對公務員熱的現象，我們在理性關注的同時更應該去理性的對待，綜合考慮才能做出正確判斷。

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