各縣(市、區)委組織部、人力資源和社會保障局，市直有關單位：

　　為進一步貫徹落實《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》精神，樹立正確的用人導向，注重從基層選拔優秀公務員充實市直黨政機關，不斷優化公務員隊伍來源和經歷結構;引導和鼓勵高校畢業生到基層工作，建立來自基層一線黨政領導干部培養選拔鏈。經研究，決定從市直機關拿出部分崗位在全市基層單位遴選公務員。現將有關事項通知如下：

　　一、遴選對象

　　宜春市所轄基層單位工作兩年以上、擔任科級正職以下領導職務或非領導職務的公務員或參照公務員法管理機關工作人員。

　　基層工作經歷是指具有在宜春市所轄縣級以下黨政機關、國有企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。

　　二、遴選條件

　　1、已經進行了公務員或參照公務員法管理機關工作人員登記。

　　2、年齡在30周歲以下，歷屆碩士研究生和博士研究生年齡放寬到35周歲以下。30周歲以下是指1981年3月21日(含)以后出生，35周歲以下是指1976年3月21日(含)以后出生。此年齡計算方法適用于本次遴選的報名、面試、筆試、體檢、考察、公示、調配等所有環節。

　　3、具備報考職位所要求的專業、學歷、學位。報考者須具備職位所要求專業的對應學歷、學位。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生，在2011年12月30日之前取得畢業證書的，可以報考。

　　4、具有2周年基層工作經歷，年度考核均為“稱職”以上等次。基層工作經歷計算截止時間為2012年4月5日。

　　下列人員不得報考：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員被辭退未滿五年的;試用期內的公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員;在讀的非應屆畢業生;具有法律法規規定的不符合交流或轉任條件的其他情形的人員。此外，報考人員不得報考調配后即構成回避關系的遴選職位。

　　三、遴選程序

　　本次遴選工作按照報名、資格審查、面試、筆試、體檢、考察、公示和辦理調配等步驟實施。

　　(一)報名

　　報名可按網上報名、現場報名、電話報名的方式進行，并需經單位同意、組織推薦。報名時間為：2012年3月21日至4月5日。

　　1、網上報名。報名網站為宜春市人力資源和社會保障局門戶網站。每位報名人員限報一個職位，多報無效。

　　2、現場報名。詳見附件1的聯系方式。

　　3、單位同意、組織推薦。報考人員須填好《遴選公務員報名表》(見附件2，以下簡稱“報名表”)經所在單位同意推薦蓋章后報送當地公務員主管部門審核。當地公務員主管部門應根據報名人員檔案記錄情況及相關證明材料，認真負責地審核報名人員所填信息。同意其報考的，當地公務員主管部門應加蓋公章。

　　4、職位報考人數。每個遴選職位的報名人數不得少于5人，報名人數少于5人的職位將取消遴選計劃。

　　(二)、資格審查

　　資格審查時間為：4月9日至4月16日。報考人員須在遴選單位規定的時間內參加資格審查。資格審查時，報考人員須提供本人畢業證、學位證、報名表、身份證、公務員或參照公務員法管理機關人員登記表(復印件)、本人近期同底免冠一寸照片3張、單位同意報考證明。遴選單位要認真負責地審核報名人員所填信息和有關證件。同意其報考的，遴選單位應加蓋單位公章。對不符合報考條件的，取消報名資格。資格審查貫穿于遴選工作全過程。遴選工作中，凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消遴選資格。

　　(三)面試

　　面試時間為：2012年4月23日至4月28日。面試工作在市委組織部、市人力資源和社會保障局指導下由各遴選單位組織實施。面試一般采取現場提問、結構化面試或無領導小組討論的方式進行。每個職位的面試合格人員與遴選計劃數的比例應不得低于4：1，否則將取消該職位的遴選計劃。面試成績出現末位同分的，一并參加筆試。面試成績不帶入面試后下一環節，也不計算為考生最后總成績。

　　(四)筆試

　　筆試時間為5月12日，筆試地點在宜春，筆試科目為《申論》。筆試結束后，市委組織部、市人力資源和社會保障局將根據各遴選單位職位情況劃定各職位最低合格分數線。并按1：2比例從高分到低原則確定參加體檢人員名單。筆試成績出現末位同分的，則按照面試成績高的考生參加體檢原則確定體檢人員。

　　(五)體檢和考察

　　體檢工作于5月15日進行，具體體檢地點另行通知。體檢工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責組織。體檢標準按照人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。

　　考察工作于5月17日開始，5月28日前結束。體檢合格人員進入考察。考察工作由遴選單位、市委組織部、市人力資源和社會保障局派人組成考察小組負責對考核對象德、能、勤、績、廉進行全面考察。

　　(六)確定遴選對象

　　遴選單位根據考察情況，按遴選計劃數1：1的比例確定遴選人選。

　　(七)公示和調配

　　考察結束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局按照規定的程序，將擬調配人員名單向社會公示。公示時間為七天。公示內容包括遴選單位名稱、擬調配人員姓名、筆試成績、性別、工作單位、監督電話等。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響調配的，辦理調配手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予調配;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩調配，待查實并做出結論后再決定是否調配。

　　公示期滿后，由各遴選單位按照管理權限向市委組織部、市人力資源和社會保障局申請調配報告。公示后如因考生放棄等原因出現職位空缺，原則上不再遞補。調配手續于2012年6月底前完成。

　　四、組織領導

　　開展公務員遴選工作，對于創新公務員選拔方式、優化公務員隊伍結構、提高公務員隊伍素質具有重要意義。各有關部門和遴選單位要高度重視，加強領導，統籌安排，精心組織。市委組織部、市人力資源和社會保障局負責遴選工作的統籌協調及具體實施，市紀委、監察局對公開遴選工作進行全程監督。

　　聯系電話：

　　中共宜春市委組織部公務員管理辦公室 0795-3199856

　　宜春市人力資源和社會保障局公務員科0795-3263446

　　附件：

　　1、宜春市直機關2012年從縣市區、鄉鎮機關遴選公務員計劃表

　　2、宜春市2012年遴選公務員報名表

　　3、宜春市2012年度遴選公務員日程安排表