三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。筆試、面試均采用百分制計(jì)分。
(一)筆試
按招考職位工作性質(zhì)將筆試類別分為5類，分別是：綜合類、財(cái)經(jīng)類、建筑工程類、法律類和計(jì)算機(jī)類。
試題內(nèi)容突出職位特點(diǎn)，綜合類重點(diǎn)測試報(bào)考人員的理論政策水平、知識(shí)素養(yǎng)和分析解決實(shí)際問題的能力。其他專業(yè)類別主要考察從事職位所需的基礎(chǔ)知識(shí)和能力，其中專業(yè)知識(shí)占70%，綜合知識(shí)占30%。考試不指定教材和復(fù)習(xí)資料。
筆試時(shí)間：2012年7月22日9:00-11:30。
筆試結(jié)束后，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按職位錄取計(jì)劃1:3的比例，從高分到低分確定面試人員，有關(guān)情況在市級(jí)相關(guān)網(wǎng)站公布。筆試合格人數(shù)全部空缺的職位，取消錄取計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃錄取比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試合格分?jǐn)?shù)線由市公務(wù)員主管部門確定。
進(jìn)入面試人員須繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
(二)面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試等方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考人員的基本素質(zhì)和能力。面試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績由面試考官當(dāng)場評(píng)判，面試成績?cè)诒緢雒嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例累加，以百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績。對(duì)2009、2010、2011年度考核優(yōu)秀等次的人員，按照每年加1分的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入最終總成績。加分情況在相關(guān)網(wǎng)站和擬加分人員所在單位進(jìn)行公示。成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)最終總成績，由高分到低分，按照職位錄取計(jì)劃1:1的比例，進(jìn)行體檢考察。進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個(gè)錄用計(jì)劃出現(xiàn)多名報(bào)考人員最終總成績相同，則按面試成績由高分到低分依次確定體檢考察人選。對(duì)體檢、考察不合格人員造成的空缺，從該職位其他人員中依次遞補(bǔ)。
四、體檢和考察
(一)體檢
由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。體檢工作按照省人事廳、衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(魯人發(fā)〔2005〕5號(hào))、轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(魯人發(fā)〔2007〕25號(hào))和人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)考察
由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織各用人單位進(jìn)行考察。要到人選所在單位深入考察了解，形成考察材料。采取考察預(yù)告、個(gè)別談話等方式，重點(diǎn)了解被考察對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律、群眾公認(rèn)度以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。考察人選所在單位要積極配合，真實(shí)客觀地反映人選的實(shí)際情況。考察結(jié)果報(bào)市公務(wù)員主管部門。
五、錄取審批
經(jīng)體檢、考察合格的擬錄取人員，由市公務(wù)員主管部門進(jìn)行公示。公示期間，對(duì)反映的問題由市公務(wù)員主管部門委托有關(guān)單位、區(qū)(市)組織人事部門調(diào)查核實(shí)，提出意見;對(duì)沒有問題或者反映問題不影響錄取的，按照規(guī)定程序辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到;對(duì)反映有影響錄取的問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄取，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄取。
被錄取人員的試用期為半年。試用期滿考核合格的，方可正式任命相應(yīng)職務(wù)，按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù);不合格的，取消錄取，仍回原單位工作。
考試成績、錄取結(jié)果等，在青島市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.qdhrss.gov.cn)等相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公布，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
政策咨詢電話：85912079、15698110178
(職位報(bào)考條件、資格初審情況，請(qǐng)咨詢各招考單位，咨詢電話見附件)
報(bào)名、考務(wù)咨詢電話：15588683585
監(jiān)督電話：15698110179
舉報(bào)通訊地址：青島市香港中路11號(hào)青島市委組織部公開選拔工作舉報(bào)中心
郵政編碼：266071
附件：2012年青島市從基層公務(wù)員中考選市直機(jī)關(guān)工作人員職位一覽表
中共青島市委組織部
青島市人力資源和社會(huì)保障局
2012年7月5日
