在人際溝通類的題目中，最常見的一類題目就是如何解決與單位同事發生的矛盾問題。這種問題來源于生活，具有很強的實用性。這種問題回答的好，表明該考生在以后單位的工作中，能夠有效的化解與同事的矛盾，維護單位團結，所以具有非常重大的意義。

　　人際溝通題目中經常會問你與單位“小李”發生矛盾時，該如何處理。2013年北京公務員的面試中，就多次提到了“小李”“小馬”“小王”等。雖然題目設問多樣，但是，總的答題思路仍然有章可循。我們仍然通過一道題目來進行梳理。

　　“你新到一個單位，很想把工作做好，但單位的小王不配合你，總在公開場合講你的壞話，還給領導打小報告，造成同事和領導對你有了偏見，請問你怎么辦?”

　　一、思路解析

　　這是一道非常具有代表性的人際溝通題目。題目中，特別提到小王不配合你的工作，然后還經常說你的壞話。并說最后同事和領導都對你有意見。

　　按照正常的讀題邏輯，這里的小王是一個破壞你工作的人，并且對你造成了不良影響。如果考生按照這個思路理解的話，那么答題將很難進行。

　　人際溝通題目最主要的就是“陽光心態”。人對他人的看法往往代表了自己的性格。如果一個人總把別人往好的方面想，這說明該考生進入單位后也能主動和大家搞好團結。所以，對于以上題目中，對于“小王”所有的負面評價詞語，都是陷阱。領導同事也不可能只是因為小王的話就對你有偏見，一定是因為你自己的原因。

　　按照“態度-原因-化解-避免”的答題思路，這道題在答題中一定要多找自己的原因。

　　二、思路提升

　　雖然從思路來講，我們要以找自己的原因為主，但是，決不能一味的否定自己。還需要通過合理的方法修補人際關系。使小王不再指責你，同時改變領導和同事對你的評價。

　　所以，在“化解”環節，一定要提到與小王進行溝通，把自己的改變和工作計劃等按時向領導匯報，讓領導和同時看到你切實的轉變。

　　三、參考答案

　　作為一名新進入工作單位的人員，處理好與單位同事的人際關系，做好自己在單位之中的角色定位，是我必須解決的首要問題之一。我相信，小王的態度絕不是為了刁難我，他對我的工作提出意見，并向領導反饋信息，也是他的職責所在，更是為了單位工作的順利開展。所以，出現了這種問題，我應該保持清醒，認真分析自身的原因，并積極面對。

　　第一，我剛剛來到本單位，對單位的規章制度和工作習慣還不甚了解。在初期的工作中，很可能已經違反一些工作原則。這個時候，小王在我繼續犯錯之前能夠指出我的錯誤，其實是給了我改正錯誤的機會。第二，由于我對本單位的同事還不夠了解，在與其他同事的合作中，由于自己的工作失誤，可能已經影響了其他同事工作的順利開展，自己卻渾然不知。第三，作為一個年輕人，工作中難免好高騖遠。在我對單位情況仍不熟悉的情況之下，也許提出了很多不切實際、甚至在其他人看來略顯幼稚的意見和建議。從而讓同事覺得我的工作能力不強，影響了大家對與我的評價。總而言之，由于我工作方式和自身定位的問題，造成了同事對我的不良評價。我應該通過各種方法盡快融入到集體之中。

　　第一，我應該努力學習本單位的各種規章制度，使自己盡快地適應本單位的各種規則。對于工作中的新問題和新想法要積極地向單位老同事征求意見。保證自己在工作中不再犯錯。第二，對于小王，我也應該主動和他溝通，感謝他對我工作中的錯誤提出的意見，并告訴他我已經積極地對錯誤進行改正。第三，通過與各部門同事的溝通，盡快了解單位各部門的人員構成和職責，明確自己在單位中的角色定位，不斷努力提高自己的工作能力，做好本職工作，并做好與其他部門的配合，讓其他部門同事感受到我的轉變。第四，我還要按時做好工作總結和工作計劃，并積極向領導匯報，讓領導隨時掌握我在工作上的動態信息，以便給我進一步的指導和安排。

　　當然，我還要在工作、生活和思想等多方面，本著虛心學習的態度，與單位同事多交流、多溝通。我相信，通過我的努力，大家一定會看到我態度的轉變和工作能力的提高，也會原諒我曾經的錯誤。我以后在工作中，更要戒驕戒躁、一絲不茍，為單位工作的奉獻出自己的一份力量。

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