2013年上半年北京市公務員面試已經落下帷幕，通過對京考10套真題，40道題目的深入分析匯總出京考面試中最具人文關懷的6道面試真題，希望匯總梳理，方便考生整體感受此類題目，并集中練習，強化答題方法和技巧。基于北京市面試考察熱點范圍廣、內容新的特點，對即將到來的省考面試具有很大的引導作用，廣大考生在備考時要注意多多積累有關關愛弱勢群體的相關報道和評論，積累答題素材。

　　以下是具體題目內容：

　　1.某小區做了一個孤寡老人“愛心洗衣房”活動，你做為街道辦事處人員，領導讓進行推廣，你怎么組織?(2013年4月14日上午北京市公務員面試真題)

　　關鍵點：街道關愛孤寡老人的具體舉措，即“愛心洗衣房”。

　　2.失獨父母響應國家計劃生育政策，但是其養老醫療問題得不到保障，這個情況你怎么看?(2013年4月14日下午北京市公務員面試真題)

　　關鍵點：失誤父母相應國家政策但養老遇困，因此要積極思考如何保障失獨父母養老。

　　3.失獨家庭可領養子女，民政局要統計各區縣人數，想要做一個調查，讓你組織，你怎么做?(2013年4月16日上午北京市公務員面試真題)

　　關鍵點：面臨對象時失獨家庭，因此方式要體現關懷，而不是揭傷口，統計調查時要保證方式的適合。

　　4.驢友出游遇險，政府動用直升機救援，你怎么看。(2013年4月16日下午北京市公務員面試真題)

　　關鍵點：一方面面臨生命危險，一方面動用公共資源，如何協調?以人為本基礎上考慮如何優化資源利用。

　　5.政府為了關愛空巢老人，建立網絡聊天室，你作為負責人怎么組織?(2013年4月16日下午北京市公務員面試真題)

　　關鍵點：空巢老人缺乏交流關愛，因此要設立，并且要做好，考慮網絡特點及具體組織中可能存在的問題，就此破題。

　　6.你是殘聯工作人員，讓你開展一次送崗位送溫暖活動，如何組織?(2013年4月17日上午北京市公務員面試真題)

　　關鍵點：面對殘疾人就業難，開展送溫暖，主題是送崗位，因此圍繞如何能幫助殘疾人擴大就業是本次活動的關鍵。

　　看完題目，會發現2013年北京市公務員面試的這些題目都圍繞孤寡老人、空巢老人、失獨家庭、殘障人士，甚至是遇險驢友展開，凸顯了對弱勢群體的關注。考查題型涉及綜合分析和組織管理兩類，綜合分析側重對以人為本觀念的重視，對人的關注，而組織管理則側重在實踐中落實對人的關懷和關愛，要體現在組織準備、組織實施的各個環節。總體來說，就是要在答題中體現以人為本，在分析問題或者組織活動中充分考慮弱勢群體的特殊性。

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