2013年，北京市委辦公廳、市發展改革委等58家市級機關計劃遴選404人，這是北京市第四次開展公務員遴選工作。與去年相比，參與單位增加了35%，計劃遴選人數增加了118%，是歷年來遴選人數最多的一次。

　　中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會保障局20日共同表示，北京市2013年市級機關面向基層公開遴選公務員正式開始報名。報考者可由所在單位通過北京市公務員管理綜合信息系統填報信息，每人限報一個職位，報名時間為1月22日9時至1月31日18時。

　　據了解，此次公開遴選的對象為北京市區縣級及以下機關、市級機關在區縣的垂直管理單位及其派出機關和其他基層機關中已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員(含參照公務員法管理的工作人員)。

　　報考人員應具有良好的政治業務素質和品行，大學本科以上學歷，40歲以下(1973年1月1日以后出生)，具有3年以上機關工作經歷;歷年公務員年度考核等次均在稱職以上;具有與遴選職位要求相匹配的任職經歷和能力水平;具有正常履行職責的身體條件，并符合遴選職位要求的其他資格條件。

　　公開遴選采用考試與考察相結合的選拔方式，分為報名和資格審查、考試測評、體檢與考察、公示等工作程序。考試測評依次分為筆試、面試和綜合評價三個環節。各遴選機關綜合報考者測評總成績和考察結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員。

　　據介紹，在前三次公開遴選工作中，共有74家市級機關參加，最終有278位綜合素質好、熟悉基層的優秀公務員被遴選到市級機關工作，所學專業涵蓋經濟學、法學、文學、理學、工學、農學、醫學、管理學等專業，有效改善了市級機關公務員的來源和經歷結構。

　　北京市人力資源部門對相關部門和人員開展的調查問卷顯示，目前大部分遴選人員已經成為本單位骨干，參加調查的第一批和第二批遴選干部中，有23%在遴選機關進行了干部交流，調整到重要或關鍵崗位，有10%晉升了上一級職務，有7%在年度考核中被評為優秀或嘉獎以上獎勵，為市級機關注入了新的活力。